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案例王某与某机械公司签订了一份为期3年的劳动合同书， 合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2011年5月18日， 王某以不能胜任本职工作为由， 向机械公司书面要求辞职并提前30日通知。但在6月初，王某因与车间主管为工作事宜发生争执， 被该主管口头要求其离开公司，王某对所管理的技术资料等未与公司相关人员办理交接手续。故该公司对王某剩余两个月工资5000余元不予给付， 且不给王某出具相关退工手续。

观点阐释本案在现实生活中具有一定的代表性，涉及到与劳动合同附随义务相关的劳动法律法规规定。

首先， 王某因自身原因提前30日书面通知该机械公司要求解除劳动合同的行为，符合我国劳动合同法律关于劳动者单方面解除劳动合同的程序和实质要件，劳动者的行为只要满足了这些程序和条件，就是一种合法行为。

其次，劳动合同依法解除后，双方均应履行劳动合同附随义务。 《劳