作者丨蔡林

来源丨三茅（id:sanmaohr）

离职，是非多。

有一位HRD，以3000字长文，回馈老东家，直指人力资源管理问题，语言犀利，言辞恳切。





W总：

见字如面，离职后多受您关怀照拂，反复思踱写出此封建言书。此前关于公司产品战略、营销战略的拙见，承蒙赏识，今日小议集团人才战略，如有妄论不当之处，还请多多包涵。

集团人才流失问题是您如今最头疼的问题之一。这使我回忆起刚加入A集团的时光，当时是XX年初，公司队伍很年轻，富有朝气而又个性十足，我真是觉得A集团的员工好！

比如项目招待场馆开业期间，我们的员工变成勤杂工、服务员、甚至清洁工，每天高强度工作超12小时，没有加班费，甚至有人病倒也没有怨言。在以90后为主的新人群体中，这种主动付出很难见到。有这么一帮无怨无悔的好员工，不计较超过自己工作职责范围和工作量，太难得了！