5层楼性格,决定你在哪个高度做HR!

2017年06月16日 7892次浏览


人力资源是近年来职业市场的明星职业,随着企业发展,人力资源部门的重要性逐渐被提上来,企业竞争升级为人力之争。因此,HR想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展,就必须寻求一种方式能将自身的专业价值转化为组织的使用价值。

来看一看,你现在的能力达到了第几层楼了?

第 1 层  

所有人力资源管理者应当必备的性格

无论处于部门的什么职位,HR在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以,HR必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面,也会有多疑、内敛、理想化的一面。

前半部分性格使HR可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平。人力资源工作直面各级员工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等,必须能够面对高薪员工不嫉妒,面对轻松岗位员工不羡慕,面对权力岗位员工不胆怯。

后半部分性格会有助于人力资源管理者在处理员工关系、招聘面试等过程中,能
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