作者 | 袁寒林
来源 | 寒林闲谈（ID：Sevlor-PPT）



2017年的人才招聘市场有些“变态”，找工作难和招人难这种矛盾始终存在，另外一个现象，招聘硬性标准的卡的死，第一学历限制在全日制统招（或者985/211），性别限制（都懂）、年龄不超过34岁等等；由于市场大环境的不是很好，面试的候选人至少6成处于在职状态，卧槽看新机会观望等待好时机（根据我所在企业的数据分析）。

有一次碰到一位HR跟我描述目前招聘的痛点，我是这么回复的：“贵司雇主品牌不强，用一流企业的招聘要求，给三流企业的薪资待遇，干四流企业的活（偏事务性具体执行）,你招聘难，难道不是很合乎常理么？"

最后，我给了他几点建议：找人要找合适的人，不要人才高消费，勇敢的向上反馈目前招聘的困局，理清楚我们真正需要要什么样的人，他们具备什么样的能力，通过什么样的渠道去找，如何吸引他们加入我们公司