HR实务 | 异地招聘的技巧与注意事项

2017年05月09日 8835次浏览


来源:HR职场圈

随着企业业务的发展壮大,将业务拓展到其他地区的机会越来越多。作为身处总部的HR应如何做好异地招聘呢?实施异地招聘时有哪些注意事项呢?


异地招聘技巧

1、参加当地的现场招聘会

现场招聘会无疑是最直接最直观的招聘方式,当地的人才市场安排展位,公司的基本信息一应俱全,现在很多的人才市场都会在周末举办招聘会,有专场招聘也有综合招聘,费用较低,求职者众多,给求职者的感觉也会更加可靠一些。

但要注意参会招聘方的仪容仪表、行为举止,稍有不慎就会适得其反。而且收到的简历会很多,还能做出初步的筛选与甄别,为后期的面试工作省下不少功夫。

2、使用当地的招聘网站

网络招聘是现在最方便快捷的,不管是专业网站还是综合性网站,人才储存量非常大,可以发布招聘信息,也可以自由搜索所需人才,考虑到招聘费用可以选择短期性的广告,如一个月。

3、借助
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136