如何判断一个人是否具有高管的潜力?

2017年05月03日 8970次浏览

来源:诺姆四达集团(ID:normstar123)

作者:苏永华,诺姆四达集团董事长、总裁;华东师范大学心理学博士;复旦大学管理学博士后;中组部领导干部考试与测评中心特聘专家

很多管理者的“仕途”在半道戛然而止,怨天尤人者有之,求仙拜佛者有之,奔走于坊间者亦有之,可真如愿者却寥寥无几。另外的景象却是,很多企业都在为寻找、选拔、培养高管人才而苦恼。

我从事人才选拔、评价与培养工作三十年。开始的时候认为这可能与一个人的学历能力,或是人际关系有关,随着对管理干部特别是高层级干部的接触越来越多,了解越来越深入后,我发现影响一个人从中基层管理者走向高管的关键因素不是能力,更不是知识和兴趣,而是他们的价值观,对管理角色的根本认识。看一个人是否具有高管的潜力,必须从以下六个方面进行判断。1.看一个管理者是否具有坚定的目标和信念信念坚定是指管理者的价值理念和目标追求与组织保持一致,凡
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