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    把乌龟放到跑步机上，结局你绝对想不到！ 有时候在职场中，要成长，你必须得逼一下自己！就像这只乌龟一样，不逼自己一次，永远也不知道自己的潜力有多大！ 昨天和朋友桔子逛街，聊到她目前的一些困扰。 桔子是一个不大善于沟通的人。工作上，她很少主动和带自己的法官沟通，每次都只是默默完成交代的任务，再无交流；进修上，她去参加讲座，她有问题想问，都已经在脑海里组织好语言了，现场人也不多，她却就是没勇气开口。 桔子的困扰，让我想起一位
    潜力
    2017年12月12日
  • 潜力
    管理是盯出来的，潜力是逼出来的 这就是管理 如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱！   制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的： 1、管理是盯出来的，技能
    潜力
    2017年07月24日
  • 潜力
    如何判断一个人是否具有高管的潜力？ 来源：诺姆四达集团(ID:normstar123) 作者：苏永华，诺姆四达集团董事长、总裁；华东师范大学心理学博士；复旦大学管理学博士后；中组部领导干部考试与测评中心特聘专家 很多管理者的“仕途”在半道戛然而止，怨天尤人者有之，求仙拜佛者有之，奔走于坊间者亦有之，可真如愿者却寥寥无几。另外的景象却是，很多企业都在为寻找、选拔、培养高管人才而苦恼。 我从事人才选拔、评价与培养工
    潜力
    2017年05月03日
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