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    “三期”女员工这18个重要问题，HR一定要清楚（建议收藏） 做女人难，做在“三期”内的女人更难 作为HR的你该懂得 如何解答这些“三期”女员工的疑问   来源：人力资源法律库 (ID：hrfalv)   三期的理解 1 三期女职工的含义是什么？ 三期女职工是指女职工的三个特殊时期，即孕期、产期和哺乳期。 孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月
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    2017年08月01日
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    案例解析 | 孕期、产期、哺乳期对女职工并非免辞金牌 来源：慧恩HRD商学院 题图：Yuko Yoshioka 《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保护法》等都对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工做出了倾斜保护，对用人单位的解除权做出了明确禁止性规定。然而，现实生活中，不少人误以为只要是处于“三期”的女职工，用人单都不能解除劳动合同。事实上，这是大众对劳动法的误读。那么，具体在哪些情况下，用人单位可
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    2017年05月02日
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    案例说法：怎样正确对待“三期”女职工？ HR小王：经常听到别人说三期女职工，那到底三期是什么呢，三期女职工有哪些权益呢？ HR小李：我们公司有一合同到期的女职工小敏，都已经办理完毕终止劳动合同手续了，她本人也离职了，但是她现在却找回公司来，说她在合同期内已经怀孕了，要求回来上班。公司认为，离职手续都已经办完了，而且，她在合同期内并没有告诉单位已经怀孕的事实。因此，不应该同意小敏回来上班。那么，劳动合同终止后女职工发现怀孕应
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    2016年02月18日
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