任何身份与职业都有段位的存在，尤其在当下这个无比现实而功利的时代，你的段位不仅决定你的话语权与影响力，更加决定你所能获取到的物质资料，即收入水平。

段位，字面意义上其实可以解释为身段和地位，比较客观准确的来说，则相当于层次、层级，原来是用在象棋、围棋还有跆拳道中的，很多游戏里也用来区分玩家和装备的等级。

那么，HR的段位究竟如何区分和说明呢？在正式解读HR的段位之前，有必要先解释一下分段的依据。

依个人来看，HR大致可划分为三个段位。

HR一段 

在能够准确操作HR基本事务的基础上，不时提出富有创造性的见解并可将其应用于流程的改良。

事务类的工作多属操作性，只要有SOP，即便是完全没有经验的外行人，也能搞定。但是，作为一个一段HR而非职场小白，不仅需要熟练掌握操作流程，而且需要对各项流程形成自己的见解，也就是，清楚哪些流程可以略过，明白哪些流程可以优化，