案例：

后台有粉丝反馈，说在招销售人才的时候出现了很多简历作假得情况，面试的时候满意得不行，但正式入职的时候发现其实很多工作都不懂，还得重新教~

那段时间真是不断找、不断辞退，费时费力还不讨好。这样的情况真是让咱HR防不胜防，即使后面更加谨慎，但招聘的时候依旧会存在这种情况，简历作假很难管控，这也浪费了我们大量的招聘成本。

当HR遇上“假”简历人才，没有火眼金睛的我们应该如何是好呢？





 

一般而言，简历造假主要表现在以下几种情况：

1、“证件”造假：身份造假、学历造假，去外头买个证，或者网上找图，PS掉别人的名字，专科秒变本科，学渣秒变学霸。

2、虚构时间：为体现自己在一家公司工作时间比较长，杂糅了多家公司的工作时间于一家，或者延长在该公司的工作时间，避免跳槽频繁的嫌疑；或者是缩短某一项不好的工作的时间。

3、TIT