HR要懂业务、懂业务
很多人都这么说
实在是耳朵都起了老茧

正所谓“了解业务，深入业务
把共赢当目标，贯彻到行动上”
……



除了这些高大上的理论们
（没错，真的看不懂）
咱们能用“人话”说一说


HR为什么要懂业务呢？


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到底啥叫“懂业务”？一名懂业务的HR是怎样的呢？通过下面这4组案例对比，你会明白~

01

 轻松KO招聘

背景：某公司要找一个前端开发经理。我们看看业务意识弱和业务意识强的两个HR，分别如何与技术总监来对接岗位需求↓

 

业务意识弱的HR

【人才招聘 】

HR：您要招前端开发经理，现在这个要离职？
总监：嗯，他孩子太小，老婆一个人带着很累，想回老家工作，方便照顾家庭。
HR：哦。那你对招聘这个岗位，有啥具体要求？
总监：二线以上互联网公司背景，最好有上市公司