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    招聘时爱用“急招/急聘”等字眼，是一种懒惰和无脑行为 当企业出现了人才缺口，往往在招聘广告上会使用"急招、急聘"等字眼，可能你所在的公司也这么干过，但实际真的有效果么？ 效果是有的，只不过换来的都是一份份不合格的简历！ 换句话讲，使用"急招、急聘"等字眼，绝大多数情况下不仅浪费你的时间，且不会帮助你完成招聘目标。 为什么？为什么我都放出了急招急聘那么十万火急的消息了，优秀的应聘者却依然无动于衷呢？ 这背后的逻辑小编和大
    急聘
    2017年03月27日
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