学无止境。最近与很多企业家交流，对一些自己以为早已经理解的观点，又有了些新的体会。比如这个：一个企业发展的速度，绝对超不过内部人才培养的速度。

这正是应了那句话：有些客观规律，是无法违背的。

1.

有几家客户，都有在海外拓展业务、加速发展的规划。盘算来去，市场、机遇都不缺，缺的是人才。想着可以雇佣当地的华人，但中兴、华为趟过这条路，合作一时可以，隐患特别多。

如果希望能真正走向全球化，只有自己派出人才一条道路。企业发现，人才，扎扎实实成为了瓶颈。

在梳理未来的战略规划时，企业往往都发现机会很多。市场不是问题，有问题的是组织能力跟不上。组织能力涉及很多因素，最核心的是人才供给跟不上。

2.

有的企业把希望寄托在空降兵的使用。对于大部分企业而言，用好空降兵是个极小概率的事件。

最近拜访的几乎所有企业，在高层空降兵的使用上几乎都全军覆没。背