每每到了这个时候，大部分的企业都在忙碌：总结、调薪、面谈... ...但有一小部分竞争力强的优秀企业，其实在此时此刻，都在偷偷的做着人才盘点。

今天就来聊聊，那些优秀的企业是如何开展人才盘点的，本文转自HRGO，部分来源：红人研习社（HR-Red）。

 


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人才盘点要盘点啥？

人才盘点，主要从员工的性别结构、年龄结构、学历结构以及系统结构的数据中，找到劳动生产力、人均产出、人均费用率等等。

比方说你可以通过销售人员的盘点，可以发现：农村户口本科毕业的女生，业绩往往都比较优秀。

通过这样的方式，完成人才盘点最基础、最表面盘点的一些工作。而人才盘点的最核心是：要看到具备发展潜力的人才以及他当前产生的绩效。

由此要求我们，从以下三个层面去着手人才盘点：



▼人才盘点的三个层面：

三个层面看起来比较虚，但是