成功招聘的关键即，通过面试发现那个未来能在你公司里获得成功的求职候选人。许多求职候选人可能都具备了你所需要的技能或资格，但他们中仅有一少部分人能够真正与岗位匹配。

在面试过程中想要判断求职候选人是否与岗位匹配，这是十分困难的。你需要做的是：弄清楚候选人是否拥有有助于他们融入企业文化所具备的各种抽象特质。有一个方法能够帮你实现这个目的，即在面试过程中聚焦于企业的核心价值并通过特殊设置的问题以发现潜在候选人的价值观。

在金融技术公司Kabbage，我们开发了一系列问题用于最后一轮面试环节的提问，以帮助我们了解求职候选人如何看待他们自己，如何看待他人以及如何思考问题。


1.你亲近的人认为你具有的三个消极的特质是什么？

这个问题能够帮助我们了解候选人个人觉知能力的方方面面，并反映了他们透明公开的核心价值。我们需要的候选人应该不仅仅了解自己真正的消极面，还应能够勇