HR实务 | 应聘者嫌薪资低怎么办?

2016年11月07日 16073次浏览

本文为奋斗在招聘前线的HR提供两个思路:

对于“漫天要价”的求职者,我们应该如何应对,并在其中可以反思些什么;

对于中意的求职者,而我们又无法满足其薪资要求时该怎么做。
 

最近面试了好几个岗位,但是效果并不怎么好,这些应聘者一般的回答就是薪资太低了,他们说试用期就给这么点工资,这也太低了一点了吧。但是作为面试官,我却应该从中领悟或者学习到什么道理,从而提升自己。

 

对于HR来说作为一个人力资源的学习者或者说从业者,当我们从自身理论的角度来看待这个问题的时候,我们更多了一些理性。就拿刚才提薪水的例子佐证,我们人力资源从业者应该以专家的角度来看待这个问题。

比如给求职者提薪水,我们要考虑的因素还是有很多的。

例如,我们首先要考虑的是行业的因素,也即是说我们整个行业是怎么样给价,这里面又有很多学问,这里面涉及到行业最低工资标
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