三心二意是小学就学会的一个词，表示做事情不专心，反义词是：一心一意！

这些年见了很多HR，也合作过很多HR，从他们身上看到很多他们感觉烦恼和焦虑的，我归纳为三心二意，这也是成为卓越的HR的禁忌！

这三心二意，做HR，你不可有！

 

真理心，不可有！

德鲁克说：管理是一种实践！因此，HR的管理是管理的一部分，HR的管理也是实践！实践追求的是有效，而非道理！有没有效果，要看情境而定！

所以，做HR，要有一颗实践的心，在不同的情境下去摸索出有效的方式，这是HR的使命！在当下这个情境找出来有效的，一定有其有效的道理，但这个道理在另外的情境下，就不一定有效了，因为情境变了！

所以，做HR一定要放下“是非感”，在HR的工作中，没有什么原理和做法是绝对的，一切都要看情境。比如：今年年初一群人在争执OKR的时代来了，KPI要淘汰了，就是典型的一种