如何成为高逼格的HRBP？

关于这个课题，我们主要从以下五个维度进行阐述。
HR自我认知与规划
1. 认识并规划自己

首先认识自己，找到自己的兴趣，肯定自己的优点，正视自己的缺点。并加强自己的优势，规避自己的不足，认识自己之后可以更清晰的确定自己的发展方向。

这里总结的主要有两种：第一种对专业研究感兴趣，并愿意一直坚持学术之路。这类HR可以从事专业工作，如测评、薪酬、绩效、发展、培训、教练辅导等专业设计方面的工作，发展为专业专家、咨询顾问、教授等。第二种对解决问题、与人相处更喜欢，这类HR可以从事HR运营工作，即HRBP，如市场、工厂、研发等模块或者领域的HR运营管理方面的工作，解决业务运营发展的困境和需求，后期发展为商业管理专家、CHRO等。

2. HR的成长阶段

HR的成长阶段主要分为三个时期。

第一个时期为HR成长期，该阶段的HR一般为