HR干货 | 如何做好薪资核算?这五大要素你不得不懂!

2016年08月31日 18363次浏览


薪资直接涉及员工的切身利益,若核算不当,很容易引发和激化劳资矛盾。

小编在这里友情提醒大家:理清薪酬的各项基本概念和制度,了解薪酬支付的规定,在核算前做好各项数据准备工作,是每个HR宝宝都要掌握的技能哦~

工资单的编制要求

根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位必须书面记录工资支付的情况,并保留两年以上备查。此外,还应向劳动者提供个人的工资清单,包括支付日期、周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及金额,代扣、代缴、扣除项目和金额,实发工资金额及员工签名等。

编制和保存工资表的重要性还在于:它是解决工资纠纷时的一项重要证据。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。由此可见发生工资纠纷时,企业要提供工资支付记录,否则将承担不利后果。

 

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