2016年8月10日，北京市人力资源与社会保障局发布了新的最低工资标准，从2016年9月1日起，北京市的最低工资标准将由目前的每月1720元调整为1890元，增加了170元。

针对最低工资标准，HR们在日常执行和落实时，常有几个易出错误的误区：

1、最低工资标准不包括哪些项目？

关于最低工资标准的法规，主要是国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的，即“延长法定工作时间的工资（即加班工资）”、“中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴”和“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。其中，加班工资和特殊津贴比较明确，但第三条就存在比较多的疑义，社保、公积金、饭补、交通补、宿舍、班车等等福利，哪个算“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”呢？

针对这个疑义，最好的