就目前的经济来看，全球的形势都非常的严峻，所以大部分的老板们都做好了过冬的准备，由此造成了一大波的降薪、裁员潮。

然而，无论如何降薪、裁员，对于老板来说优秀的员工永远是基础，在这么关键的时刻无论如何也不能让他们流失了，这就需要老板具备明锐的洞察力，能够判定出一名员工是否值得留在公司，因此今天就来教你几招，完成员工的去留考核。
他可以在任何岗位上快速进入角色
在大公司里，有着丰富的人力资源储备，当一个人离职或者被辞退之后，都有合适的人员能够进行相关的工作。

而对于小公司而言，通常一个人的离职就意味着多项工作就被搁浅了，如果这个时候能够有其他岗位的人员能够接手，那么无疑是最好的选择，所以一个能够在任何岗位里都快速进入角色的员工是非常重要的，这也意味着他具备很强的学习能力和解决问题的能力，对于任何公司来说都是一块宝。
他非常古怪，不合群
大部分这样的员工最后的结果就是