自从写了一篇《告别职业经理人制度》的文章以后，就一直被别人问起职业经理人是不是没有出路了？我是否要转行去民企，是否只有民企才有希望？职业经理人制度不如企业家精神了？其实，这不是我的本意，我曾经和许多创业的朋友聊天，几乎所有的企业家都会和我说，早知道创业这么辛苦，我就一直做职业经理人好了，衣食无忧，按月拿钱，多好啊。由此可见，职业经理人还是很有市场的。许多外企500强在中国开始势微，这是不争的事实，但不能因此而抹杀外企对于中国的意义，世界500强在进入中国的时候，为中国陪养了一大批职业经理人，对于中国的进入现代化社会，在工业化时代取得如此大的进步是功不可没的。对于中国的第一代经理人而言，他们或多或少都在外企熏陶过。外企其实给了许多我们以前没有的东西。于我而言，外企教给了我五堂课：规则意识、先进工具、国际视野、人文关怀、沟通方法。1第一课：规则意识我学习到的第一课是规则意识，规则这个东西最早盛