为什么HR工资低?戳痛你了吗

2016年07月20日 19676次浏览


前两天,有朋友提出了一个问题,就是“为什么总是感觉人力资源的工资很低。”一时间,大家你一言我一语地讨论起来。其实,这是一个老生常谈的问题了。老HR们似乎已经清楚或认同了这个结果,而一些年轻人,准确地说认为自己还能够获得更好回报的年轻人,就总是嫌弃这份费力而无功的工作。

那么,我们应该如何面对这个问题呢?我想首先还是要知道为什么人力资源工资低,然后面对这个问题我们才能找到更好的方法。

案例关于HR工资低的一些个人的观点:

A:人资是服务部门,打杂的,低人一头

B:人资不是业务部门,是成本部门

C:人资不是直接创造价值的部门。举个简单的例子,生产型企业,肯定是生产部门最有话语权。因为他是们公司价值利润的直接产出者

D: 生产性企业,销售部门最有话语权

E:人资的价值短期看不出来,如果是有一定规模的公司那么长远价值才有机会体现。其实做得好的单位人
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