企业效益不好如何进行年度调薪

2016年06月22日 21212次浏览


企业效益,主要指企业的净利润。当企业效益不好,企业亏损、净利润少或利润下滑,HR们会陷入一个困境:站在企业的角度,能够理解企业经营的艰难,种种原因导致企业无力再为员工增薪;但站在员工的角度,企业效益不好不代表没有优秀员工,也不代表员工个人绩效差,如果不能给予员工公正的回报,优秀员工必然是最早离开的一批人,这样会导致企业后续发展受困,陷入恶性循环之中。

这种困境让HR们左右为难,倍受煎熬。应该说,这是企业经营管理中的一个重要难点,在现实工作中并不少见。仅仅靠HR想努力解决,力量是微弱的,这个问题的解决必须要站在企业核心经营决策层,甚至是股东的层面才能真正面对与解决,这也是对HR们的一个重大考验。定方案前,要辅助股东、企业核心经营决策层共同探讨企业效益不好的深层次原因。

一般地,在现实市场环境中,比较常见的企业效益不好有以下几种类型:

企业初创或盈利模式还未实现这种情
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