企业HR们如今总是抱怨明星员工难留、优秀人才难寻，有一个方法，可以一次解决这两大难题。

这个方法就是，通过员工推荐招聘新员工。

美国人才管理服务提供商iCIM在调研了107名美国人力资源资深人士和401名员工后发布《成功的员工推荐项目的影响》（The Impact of Successful Employee Referral Programs）报告。报告指出，充分利用员工自己的社交网络，能够有效帮助企业获得更优质的员工。

报告的主要结论有：大多数雇主认为经过员工推荐入职的员工比从其他途径入职的员工与公司的整体契合度更高；他们对自己目前的工作满意度更高，且随着入职时间的增长，他们对自己的能力和与公司的契合度的信心也越来越强；更棒的是，得到过推荐的员工也更愿意推荐他人——约2/3的被推荐入职的员工为目前就职的公司推荐过至少一个人。


数据来源：iCIMiCI