据统计，很多企业校园招聘的毕业生1年内平均保留率低于50%，合格率更低于30%。虽然数据不代表所有企业的状况，但代表了毕业生人才市场的发展趋势。

校招是一场没有硝烟的攻防战争，更是供需双方的进化博弈。HR作为攻方，希望手中的武器更犀利、更有效，破开粉饰，还原真实，用慧眼找到英才；学子作为守方，希望手中的履历更丰富、更厚实，褪去青涩，满载经验，用梦想搏取未来。由于竞争过于“白热化”，学生对职业规划的方向不清，职业选择时过于应试和功利等问题更凸显。尤其是近年来随着互联网的信息分享，导致“攻略”满天飞，学生的面孔在面试中越来越模糊，给HR和面试官提出了严峻的挑战。

各企业的春季校招正如火如荼地进行，几个负责校招的HR就给森豆讲了他们的经历，一起来看看他们该如何解决这些难题↓↓↓








简历篇









学生：一分陋经历