猎头干货 |HR不要视员工“裸辞”为小事

2016年01月12日 26702次浏览

Managershare:对一个工作失望到要裸辞,不管对人力资源部的人如何解释,其实归根到底就是两点:工资不满意,或者工作本身缺乏乐趣。大部分老板们甚至希望自己的员工热爱工作超过热爱自己家人,不仅因为这样对提高工作效率意义重大,还因为如此这般,可以以较低的工资留住人。事实上,这个办法正在越来越失去效果。理想主义的60后,浪漫主义的70后,以及谨小慎微的80后正在为更善于表达自己,也更实际的90后让出职场道路。没那么容易被忽悠,对这个世界的本质早早就有了自己的认识,90后来了,老板们可能将面临越来越多的裸辞,这不是坏事儿,这是让老板们重视“人”这一职场最大价值发动机的重要性的良好契机。

工作压力过大或职场人际关系恶化、对薪酬福利不满时,是继续原地踏步,还是海寻新“东家”?答案是:否!一辈子只服务一家单位或“骑驴找马”的职业观已是过去时,现今流行的是“裸辞”,即在新工作还没有着落前就
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