HR该如何进行有效的年度调薪?

2015年11月05日 29161次浏览


HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职,如何进行有效的调薪?

很多公司都建立了调薪的流程,即员工申请,经理审批,HR复核,老板批准的流程,但实际操作中却遇到了很多问题:

a、员工该在什么时候进行申请?申请额度多少?事实上,有些员工该调薪,但未申请;而有些人不该调薪,但却申请了;

b、经理、HR、老板如何批准,批准的依据是什么?是不是员工申请多少批多少?

如果没有一个系统的流程和规则进行人员调薪,那么结果就是:会哭的孩子有奶吃,和老板走的近的人调薪会比较快。而事实上,很多公司并未明确具体的调薪标准和方案,调薪成了一个雷区,谁都不舒服。

为什么必须按年度进行调薪?

按年度调薪是一个公司必须要做的工作之一,一方面,随着年龄的增长,一部分员工的能力提升上来,如果不调薪,时间长了,员工自然会选择到高工资待遇的其他公司;另外一个方面,必须要对现有员工的能力
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