当一个人脱离了原来职业再回过头去看时，就有一种“跳出地球看地球”的感觉，似乎清晰了不少，但又像风像雾，那一层薄纱难以揭开。

比如说，绩效管理这个话题，在企业里是谈得最多的，但又是往往很难落地的，究其原因有很多种说法，如：

-----“HR设计的考核方法有问题，用ABCDE怎么计算奖金啊？”

-----“如何用分数来算一个人的工作成绩啊？”

-----“我不在乎拿出奖金分给大家，我更想知道的是为什么要如此分！HR应能区分员工的好与坏！”

-----“我是按HR发的表填的，竟然他们说不合格，真是笑话”

-----“我们HR安排了要先有职位说明书，根据职位说明书里的工作职责进行填写工作业绩（ACHIEVEMENTS），这样我们才好分析啊，不然怎么统计，你们都催，我们催你们时，你们说没有时间填表，要赶生产……”

还有好多委屈，我也无法一一列出，猛一