那年今日【04月15日】
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    亚马逊聘请百度前首席科学家吴恩达加入董事会 亚马逊日前宣布,任命著名计算机科学家吴恩达为其董事会成员,以增强公司在人工智能领域的竞争力。吴恩达曾领导 Alphabet 旗下谷歌和百度的人工智能项目,目前大型科技公司之间为增加 GenAI 产品用户而展开的竞争日益激烈。此外吴恩达还是斯坦福大学的兼职教授,经营着人工智能风险投资工作室和公司。
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    2024年04月15日
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    央国企出现“离职潮”,员工:上班还得倒贴钱! 铁饭碗不香了?部分央国企出现“离职潮”!针对当下大学生的就业形势,是很多人都在头疼的问题,面对不断增长的毕业生人数,社会上能提供给毕业生的工作岗位,却显得捉襟见肘了。都说能进体制才有好发展,而体制中除了公务员、事业编外,国企也是毕业生的选择,为首的就是中国烟草、国家电网等,但普通毕业生想考进去的难度太大了。但有些央企、国企容易很多,同样是国企,虽然薪资待遇相差很大,但至少具备大部分“铁饭碗”的优势,合同也是和单位直签的,只需到期按时续签即可,也不用承担失业的风险。本以为铁饭碗的热度会一直居高不下,受到学生的追捧,但是让人没想到的是,部分行业出现离职潮,不光是因为薪资水平低,背后的辛苦很多人不知道。01部分银行出现“离职潮”:自己花钱找中介“买”存款许多人眼中的银行职员只需要坐在柜台里办业务即可,很体面,早八晚五工作制轻松自在,而且风吹不到雨淋不到,也是父母最看中的一点,因此十分希望家里的小棉袄能成为一名银行职员。殊不知,银行职员还有很多隐形工作,就算下午四点半拉下卷帘门也不是真的下班,只是不对外办业务而已。职员还有销售类任务,比如卖产品、拉存款等,如果找不到客户,只能自己存钱完成任务,否则会被扣工资。如果数额大,职员需要自己花钱找中介“买”存款,其中的心酸只有内部人知晓,外行人根本不能理解。02地铁也出现了离职潮:上班为了挣钱,不能倒贴钱呀去年11月,国内地铁公司已有许多新员工涌入,大量员工将地铁公司视为自己的第一份工作,卯起劲大展拳脚。然而也有部分新员工在进入地铁后,萌生了离职念头,或因为待遇不足,或因为压力过大,或因为氛围不理想……这是一个值得我们深入探讨的问题。一大批正式员工申请离职,难道铁饭碗不香了?多少人费九牛二虎之力才上岸,如今又要离职。其实并不是铁饭碗不香了,而是每个人的具体情况不同,想要得到的也不同。小王毕业于某铁路技术专业学院,毕业后十分幸运进入了地铁集团工作。岗位是站务员,已经工作了三年。在亲戚朋友心中,小王早已是铁路的正式职员,享受五险一金待遇,一劳永逸的工作性质让晚年生活很有保障。但只有小王深知这份工作干不长,因为每个月工资只有2400元,加上福利、补贴、加班费勉强到3000元。 父母拿出所有积蓄给他买了套房子,本是好事,但是西小王却高兴不起来,原因是房贷让自己压力很大,除了房贷、人情礼往,每个月吃饭都得精打细算,原本想着坚持几年,日子就会好转。但是单位出现调整,小王被分配到一个新的线路,没有班车,没有地铁和公交,要么自己买车要么打车。无论哪一个都会产生费用,小王无力支付。上班为了挣钱,不能倒贴钱呀。思前想后,他不顾父母的反对,提出了离职申请,希望能多挣一点钱,提高生活质量,哪怕累一点也心甘情愿。无独有偶,和小王与相同经历,相同想法的地铁人不止一个,大家扎堆离职,只是因为铁饭碗虽然稳定,福利待遇可观,但是薪资水平低,养活自己费劲,更谈不上未来生子。03通信运营商也出现离职现象:压力太大,不高兴!干通信,其实无论领导干部还是基层员工,这些年过得都很辛苦!经营业绩是背负在每个人头上的大山,各种考核指标令人应接不暇,年年加码,看不到头。尤其是基层的管理人员更是难干啊,如果看不到希望,辞去管理岗位或会成为以后各地运营商里的常态。毕竟这些岗位现在待遇一般,几乎没有什么权力,责任又太大,性价比确实不高……有些岗位工资确实也不高:有业内人士爆料说,一线的宽带装维工作比较辛苦,平均下来待遇水平确实不高,有的地方甚至低的可怜,尤其区县他们装机和维护应发本来可以达到6000元左右,结果各种考核指标压在头上,被扣罚的太狠了,最后到手才2000多。应该不是大家不够努力,而是实在扛不住啊,这么些不合理的指标,不知道制定者脑子是不是有问题,你们自己过来干干试试?这么个扣法真是把员工的心都敲碎了。还有个工资表是这样的,一月下来就2000多,这个倒是没有太多扣罚,但真的是低的可怜。有人曾经有组织地调研过离职员工为什么选择离职,得到的答案千篇一律的都是三个字——不开心!现在的年轻人对待一份工作已经没有了父辈那种敬畏感,不会想着跟一份工作死磕到底,只要不开心,就会选择辞职。至于为什么会不开心呢?原因则有很多:因为开会永远在晚上,培训永远在周末,所以不开心;因为法定假日必加班,三天小长假就加两天,七天大长假就至少加四天,加班没有加班工资,也没有调休,所以不开心;考核极度变态,只有你想不到,没有它考核不到,所以不开心;职业尊严极低,永远都是乙方,领导面前是孙子,合作伙伴面前是孙子,客户面前是孙子,甚至因为你是前端的员工,所以在后台支撑的员工面前也是孙子,所以不开心。运营商员工挺会说的,别的行业会直白说工资低,拿钱贴业务,但运营商比他们其实更苦,苦的厉害了反而就会说,因为不高兴!这背后的根因其实还是....最后,央国企也算铁饭碗了吧,铁饭碗虽香,但是仍需学会量体裁衣。都说体制内像是围墙,里面的人想出来,外面的人拼命的想进去。不能说体制内适合每一个人,只能说学生要学会量体裁衣,根据自己的实际情况选择。不过,还是不要轻易从央国企辞职,原因有三点:1、很多普通职场人没有足够的职业积累,他们替代性强,竞争性弱,轻易辞职大概率上会继续游走在基层;2、不少人辞职是情绪化辞职,即本人工作适应性出了问题,辞职解决不了问题;3、国企、央企的稳定性及保障性在不确定的时代是极为难得的稀缺资源。当然,铁饭碗是针对某一方面而言,任何职位只要你认真工作,积极上进都会成为铁饭碗,反之即使是公务员,三天打鱼两天晒网也会被踢出队伍。来源:人力葵花,免责声明:本号致力于好文推送,内容仅供学习、交流之用,对文中观点保持中立。文章版权归原作者或机构所有,若涉及版权问题,烦请后台联系我们。
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