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爱迪生比众多发明家更著名的密钥：塑造型战略你听说过灯泡的发明人希拉姆·马克西姆爵士（Sir Hiram Maxim）吗？事实上，马克西姆是与托马斯·爱迪生同时期研究电灯泡的众多发明家之一，应该算是这项技术的首批研发者。但爱迪生却被公认为该技术的发明人，其因何在？事实最终证明，爱迪生的电灯泡在技术上比同时代其它设计略胜一筹。但爱迪生的名字之所以永远与电灯泡联系在一起，主要原因在于他有能力塑造一种环境，使他的发明实现商业化。1

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2015年11月26日
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分析称IBM同样面临转型或步惠普后尘大幅裁员 [摘要]IBM与惠普在2014年的营收均出现了下滑，IBM的营收下滑了近6个百分点。腾讯科技讯 9月18日消息，国外媒体日前发表分析文章称，继惠普宣布分拆后将在全球裁减3.3万名员工，以继续削减公司固定支出之后，许多老牌科技公司也同样面临着通过裁员等手段大幅削减支出的问题。在这些企业当中，IBM与惠普最为相似。以下为文章内容摘要：通过把PC和打印机业务与服务业务进行分拆，陷

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2015年09月18日
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裁员不涉中国区，但夏普扭亏尚需进一步改革 5月15日，夏普(中国)投资有限公司董事长、总经理新原伸一在接受记者专访时表示，2014财年夏普中国区业务收入同比增长23.3%，此次裁员不涉及中国区。 2014财年，夏普净亏损2223亿日元。为尽快摆脱经营困境，夏普拟在全球裁员10%。 5月15日，夏普(中国)投资有限公司董事长、总经理新原伸一在接受记者专访时表示，2014财年夏普中国区业务收

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2015年05月18日
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移动互联时代企业大学的创新与转型实践大家好！今天我跟大家分享的主题是《移动互联时代企业大学的创新与转型实践》。首先回顾一下我们的梦想历程：和在座的很多企业一样，银联的培训团队起源于公司成立时候在人力资源部下设的一个培训室，后来在2009年的时候，因为建成了培训基地，于是公司成立了培训中心。是在中心成立半年左右的时候，我从战略部门被调过去担任负责人。就在前几天2014年的3月26日，公司成立十二周年的时候，我们培训中心正式更名为“

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2014年06月24日
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人力资源转型的四项标志从战略和业务伙伴，到成为业务驱动力的讨论，价值讨论推动着组织和HR的诸多转型和创新，在这其中，最关键的是HR自身思考和组织运作模式所发生的变化，归纳一下，当前的HR转型有四项标志： 1、HR的角色定位和关键能力的提升 - 实现合适的人（HR角色）在合适的场所（管理对象和环境）做合适的工作（分工差异） - 明确划分人力资源管理的战略功能和服务功能，强调价值导向； - 新的人力资源

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2014年05月07日

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