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通用汽车北美裁员14700人，全球范围内关闭7个工厂【钛媒体综合】11月27日消息，美国最大的汽车制造商通用汽车宣布，作为转型计划的一部分，将于明年年底前裁掉15%的受薪员工，裁员人数或达14700人，并在全球范围内关闭7个生产基地，惨烈程度大超预期。通用汽车首席执行官玛丽·巴拉在周一早上举行新闻发布会上宣布此消息。玛丽·巴拉表示：“我们今天采取的行动将继续推动我们的转型，变得高度敏捷、有弹性、有盈利能力，同时让我们能灵活地投资未来。我们认识到

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2018年11月27日
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陈春花：转型比创新更难，只有改变才能成长【导语】很多人在问我，说我的公司有几十年历史，核心竞争力很强大，我就说忘掉它吧。我们都知道为什么华为有竞争力，因为在华为的逻辑里面只有成长没有成功，他从来没有讲过成功，一直在讲成长。 ◆◆◆ 文 | 陈春花对我来讲，我最关注的是组织管理，我本人非常在意的是中国企业能不能找到非常好的成长方式。大概 20 多年前我开始做「中国领先企业的研究」，在这二十年研究过程中，

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2018年02月27日
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拉勾联手前程无忧智联退市招聘业开启转型模式【编者按】9月22日，前程无忧对外宣布已与北京拉勾网签署协议，将向后者投资1.2亿美元获得拉勾网60%的股权，成为这家专注于互联网人才招聘公司的第一大股东。9月25日，智联招聘在召开的特别股东大会上宣布，其在纽交所上市的美国存托股将全部停止交易并退市，并转型成为私有公司。在短短几天时间里，国内在线招聘行业的两大领头企业便接连出现大动作，让行业人士惊呼：在线招聘行业的转型潮来了。每经

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2017年09月27日
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HR从助理到经理，必须走过的路！来源：人力资源杂志（chinahrmo）作者：严川有HR同行在微信后台留言询问，HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监，以及极少数的VP和凤毛麟角般稀少的CEO；要么就只能在某个专业领域突破转型，成为猎头、培训师、职业规划师、心理咨询师。话说到这份儿上，似乎把天聊尽了，毕竟从这个角度去看，任何职业都是可以

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2017年09月05日
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一个由CHO转型的CEO对CHO的建议全球500强企业中，无论是中国企业，还是外国企业，现任CEO中有HR职业背景的人寥寥可数，如果细数来，CEO们一般都是有技术、市场、财务等职业背景，为什么会出现这样的状况呢？是HR总监不具备CEO的胜任力么？还是HR部门的地位和作用没有得到公司的重视？或者，是什么其他原因呢？方正集团董事、总裁兼首席执行官谢克海2016中国人力资源管理年会演讲亲述：一个优秀的HR到CEO之旅。 &nb

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2016年12月02日

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HR如何转型呢？ HRBP的荷尔蒙理论你知道吗？ HR的发展阶段——从1.0到5.0 HR的发展，其实是经历了几个阶段，有几个版本的演化，我为什么说这部分内容呢，其实，它是跟大家未来的上升通道是有直接关系的。 ●HR的1.0：是指传统的事务型的HR。 ●HR的2.0：开始分6大模块，今天咱们现场的部分HR，比如做招聘、绩效、员工关系的，处在这个阶段。 ●HR的3.0：开始有三大支柱的这种模型，有HRBP、SSC、COE重新

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2016年10月24日
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IBM向设计型公司转型带给HR的启发前言：最近一段时间，“设计思维”越来越成为HR领域的一个热门词汇，比如：如何在HR项目和服务设计中融入通常只有在其它产品设计领域才能见到的“设计思维”，让HR设计出来的工作结果能够更加贴近客户需求，真正解决客户的痛点。上个周末我在和一个HR协会负责人聚会时，大家也碰巧聊到这个话题，还准备就这个话题做一次专门讨论。什么是设计思维？我个人理解它和传统的HR工作思维不同点大概在于

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2016年10月08日
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HRBP转型为何达不到预期？一套解决方案送给你... 导语：大部分HR转型后，所发现的HRBP工作并未达到预期，某些情况下沦为业务部门的助理与跟班。本文深入分析了HRBP 转型不成功的原因所在，提出了外部合作和专题项目两个方面详细的解决方法，从而实现整个HR三支柱体系能够正常运营并到达预期价值。前言从国内兴起HR自我转型这个概念以来，算一下已经过去3年多的时间。三年多，一千多个日日夜夜，不少公司的HR都已经挽起袖子纷纷响应号召，在本着

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2016年08月17日
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7.29腾云·驾务——金蝶s-HR成就“互联网+人才”转型最佳实践研讨沙龙成功举办互联网+时代到来，企业经营管理发生全新颠覆式的改变，人力资源管理也将面临多方面挑战，实现创新，快速转型。 7月29日，由上海金蝶和HRTechChina共同主办的“腾云·驾务——金蝶s-HR成就’互联网+人才’”——转型最佳实践研讨沙龙顺利举行，各企业人力资源高层与人力资源专家一同探寻“互联网+”时代的人力资源转型升级。首先，活动的主持人、来自HR

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2016年08月05日
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安卓刷机不再流行知名ROM开发商Cyanogen大裁员转型腾讯科技讯两三年前，安卓手机性能不成熟，使用卡顿，市面上出现了一大批安卓ROM和定制厂商，手机刷机也成为用户的一大乐趣。不过时至今日，智能手机发展越来越成熟，第一方厂商的安卓系统越来越稳定，消费者已经无需去寻找其他的系统定制包重新刷机。据AndroidCental等多家国外科技媒体报道，全球一度最流行的安卓ROM开发商Cyanogen将进行大裁员，未来将会放弃开发安卓定制系统。

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2016年07月25日

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