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华唐教育通过易面视实现跨地域的高效远程面试 2012年7月3日，上海讯-基于公共网络的实时远程视频面试解决方案供应商-厚聚网络科技（上海）有限公司宣布，华唐教育与厚聚网络正式签约，成为厚聚网络众多行业客户之一。华唐教育正通过易面视远程面试解决方案为其实现高效的面试管理。 &nbs

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2012年07月11日
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易创计划：创业培养不是授人以鱼而是授人以渔近年来，国内创新创业人才紧缺的现状日益突出，单纯的国外引进已难以满足经济高速发展下的人才需求。为解决这一问题，中央政府提出建设创新型国家、以创业带动就业的宏观战略，在此背景之下，各类创业大赛、创业夏令营如火如荼地展开。日前，在易创大赛的决赛场上，政府、企业、高校三方专家齐聚一堂，共同探讨大学生创业的多方联动机制。

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2012年07月12日
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HR迎来企业“社交时代” 前言：随着近年来互联网技术与应用的快速发展，尤其是移动互联网、SNS、云计算的发展与应用，以及由国际Twitter、Facebook，国内开放式微博等一系列SNS社交网络所引发的SNS社交热，也开始在企业信息化中得到应用。“企业社交网络”、“企业社交”、“社交化企业”的概念也应运而生。一、企业社交网络对HR的意义何在

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2012年07月12日
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规制劳务派遣课题研讨会取得重要成果中国劳动保障部书记兼副院长张新民讲话研讨会现场　　为了加强劳务派遣规范研究，受人力资源和社会保障部委托，中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会开展了“劳务派遣标准研究”工作。并于2012年7月在云南召开规制劳务派遣标准制定课题研讨会，本次会议主要针对《劳务派遣单位基本要求》和《劳务派遣服务要求》两份草案进行广泛的意见征求及相关问

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2012年07月13日
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易才集团李浩：创业企业“人才”问题更严重创业中最大的问题是什么？资金？商业模式？还是人才？众多企业家纷纷指出，人才是创业的最大瓶颈。在第二届中国人才发展论坛上，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩分享了中国创新创业人才本土化培养机制的探索与实践，获得论坛论文大奖。在易才看来，创业企业的“人才”问题较成熟企业更为严重，与此同时，易

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2012年07月13日

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易才集团李浩：解决人才体制问题将是创业人才培养的延续创业中最大的问题是什么？资金？商业模式？还是人才？众多企业家纷纷指出，人才是创业的最大瓶颈。在第二届中国人才发展论坛上，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩分享了中国创新创业人才本土化培养机制的探索与实践，获得论坛论文大奖。在易才看来，创业企业的“人才”问题较成熟企业更为严重，

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2012年07月13日
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易得薪推行“薪技术” 薪酬管理化繁为简薪酬是一个极其敏感的话题，而薪酬体系的搭建对于企业的发展也至关重要，如果出现设计纰漏或管理欠妥，轻则影响员工的工作积极性，重则影响到企业的稳定和可持续发展。许多企业因薪酬体系的不合理，严重影响了劳资关系的稳定，甚至导致劳资纠纷。近期，易才集团正式推出全面升级的“易得薪（CTG Payroll

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2012年07月16日
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易才集团李浩受邀出席国家级论坛为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，2012年6月15日上午，第二届中国人才发展论坛在深圳拉开帷幕，此次论坛由人力资源和社会保障部主办，本届论坛主题为：“创新创业人才开发理论与实践”。以加强创新创业人才培养，提供创新创业人才保障为主旨，围绕创新创业

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2012年07月16日
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2012年社交网络时代校园招聘高端峰会在深召开 2012年7月13日 “2012年社交网络时代校园招聘高端峰会”在深圳金茂万豪酒店拉开帷幕。本次论坛由雇得易与雇得易招聘研究院主办、腾讯微博、智联招聘等知名企业联合协办。峰会集合了宝洁、华为、德勤、万科、腾讯、迅雷、淘宝等知名雇主企业的人力资源总监、校园招聘负责人等资深HR从业者为分享嘉宾

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2012年07月17日
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中国创业者活跃度偏低易才推动创业人才培养机制中国存在着创新创业人才稀缺的宿命，出现这种结局不是因为中国缺乏人才，而是欠缺培养人才的沃土。日前，在人力资源和社会保障部主办的第二届人才发展论坛上，来自国家机关有关部委的领导、人才培养领域的专家学者以及在创新创业人才培养方面做出突出贡献的企业家代表齐聚一堂，共同探讨多元化的人才发展机制问题。易才集团作为人力资源外

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2012年07月18日

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