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瓶颈期

给职业瓶颈期的HR，10条小建议。职业瓶颈，职业倦怠，职业迷茫...春节假期里，我听朋友说这类的故事很多，他们也让我给了一些建议，我想可能很多HR都遇到过类似问题，那我就把一些建议整理一下。内容虽然不长，但值得你多读几次。01如果你真的打算跳槽，先别打算去这个行业中第一梯队的公司。优先选择业务发展最快的第二、第三梯队的公司。比方说在互联网行业，像头条、美团、滴滴，或者携程、bilibili等这种正在强势崛起的企业。因为在这里，它们

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2021年08月16日
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30岁，依旧是一家小公司的HR，该如何突破自己？所有岗位都存在自己的瓶颈期，即事业发展到一定阶段后就停滞不前。我们做HR的也是一样，尤其是当我们身处一个小型公司，公司未来发展方向尚且不确定。而我们自己的事业又处于停滞不前这个阶段的时候，要如何才能突破这个瓶颈期？想要突破的话，先要了解一下形成瓶颈期的因素。 1 形成HR职业瓶颈的3种因素 ①对企业的主营业务不了解受个人专业背景限制，缺乏本

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2020年01月15日
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HR的“瓶颈期”该怎么突破？ 01 职业发展的三个路径 HR的职业发展路径有哪些方向，应该怎样选择，是一个值得探讨的问题。一般来说，HR的职业发展有三个方向：一是做HR某方面的专家，二是做HR的整体管理，三是向其它业务方面发展。那么HR应该怎样选择，面临每条路径又需要做哪几个方面的准备或积累呢？对于如何选择自己的职业路径，一方面要了解每种路径的特点和对人的特殊要求，另一方面是要了解自己的

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2017年10月31日

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