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面试时，如何判断一个人是真牛逼还是吹牛逼？一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！作为有责任心的HR不会武断的得出结论，而是用方法解决问题，今天小编送给大家实战老司机看穿候选人的六条百试百灵的面试经验，处女座用了都说好！ 1、寻根问底“挖”出靠谱信息大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，或许也

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2021年08月24日
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为什么牛逼的职场人，都要花4个月找工作？问个问题：你会花多长时间准备一次跳槽？我发现，很多人跳槽的方式特别简单粗暴：3天改简历→一周海投+面试→选择薪资最高的offer入职，1个月都用不了。会考虑岗位发展路线的人大约只有一半，至于会综合考虑公司和行业发展前景的，就更少了。而这样做的后果就是，困扰你的那些问题很可能会一直存在：工作没意义，升职加薪难，leader没能力，同事甩锅强……太多人工作了三五年甚至更久，依然没有清晰的职业规

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2021年06月07日
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面试时，如何判断一个人是真牛逼还是吹牛逼？一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！作为有责任心的HR不会武断的得出结论，而是用方法解决问题，今天小编送给大家实战老司机看穿候选人的六条百试百灵的面试经验，处女座用了都说好！ 1寻根问底“挖”出靠谱信息大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，

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2017年04月12日
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钱国新：如何打造牛逼的团队？不管哪个单位都希望有一支“召之即来，来之能战，战之能胜”的团队；不管是李开复，还是雷军，他们创业都强调要招最“聪明的人、最牛逼的人”，雷军还说，创始人要将80%的时间去“找人”，因为有一批牛逼的人、有一支战斗力超强的团队，就能在战场上、市场上打胜仗。问题是，怎样打造牛逼的团队？很多领导为此苦苦追逐。其实，如果我们总结一下“牛逼”团队的特点，我认为，不外乎这样几个方面，我用6个英文词来表述：即，Em

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2016年06月06日

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