一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！

作为有责任心的HR不会武断的得出结论，而是用方法解决问题，今天小编送给大家实战老司机看穿候选人的六条百试百灵的面试经验，处女座用了都说好！

1、寻根问底“挖”出靠谱信息

大家可能都很熟悉STAR面试法，可是却未必知道怎么用，或许也没有很好的实践过。

STAR面试法：“STAR”是SITUATION（情景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）。“

举个栗子🌰 ：

我们以面试销售人员为例，从这四个方面对候选人行为做出简单的描述。

SITUATION（情景）

如果你想知道一个销售人员过去的业绩好不好，你可能会问：“你过去的销售业绩怎么样？”他可能回答说：“特