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民企变身国资控股润达医疗易主后新董事长上任今日，润达医疗发布的董事会决议公告显示，下城国投总经理赵伟东成为公司第四届董事会董事长，下城国投副总经理颜纯华担任副董事长，润达医疗原实控人之一刘辉担任副董事长和总经理职务。资料显示，赵伟东2001年开始进入政府相关部门工作，2014年至2017年在杭州市下城区国有投资控股有限公司任总经理，2017年至今任杭州市下城区国有投资控股集团总经理。据悉，润达医疗作为医学实验室综合

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2019年12月17日
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宝洁：我离开外企，来到民企的第278天周末，宝洁30周年的盛大庆典刷了三天屏，500人的校友会在广州举行，大家欢庆、感怀，彼此拥抱着合影，骄傲自己曾经是这个伟大公司的一员；P&G，这个百年历程的公司，为中国输出了一批又一批了不起的职场人才，他们正直、深思、专业、进取，充满热切与勇气；同一天，HR在工作群里发了一条消息，说跟我同样来自PG的一位总经理离职了，他在这个公司呆了不到四个月。同事说他

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2018年08月24日
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西方高管领导民企，中国管理者不会痛吗？来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace）作者：大荔枝不少中国公司都尝试过引入西方高管或已经引入过西方高管，其中的剧痛，只要是个人，都可能感觉到。那种痛处，跟外企、海归华人做高管还不一样，一切都挂在脸上。我们一起来看看千日前，笔者与企业管理者一次高管会议上找出来的最表面、也最深刻的那些差距。西式管理：侧重于制度管理，并突出显示以下特点：

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2018年02月06日
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如日中天的民企应该向优秀的外企学什么？ “云谷慧”是邰宏伟老师组织的一个HR沙龙，他希望以自己几十年在IBM、长江商学院积累的人脉和功力，聚集人力资源领域的49位最强大脑，定期以私董会的方式探讨如何构建生态型创新组织。在创始小组的七个人里，除了我来自国企，其他人都是来自于通用电气、沃尔沃等知名外企以及华为、复星等顶尖民企。5月6日第一次碰头讨论时决定先组织几次企业参访，每人选出三家你想去看的公司，几家民企并列第二，得票最

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2017年09月29日
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人才战争，为何民企胜过外企？自2001年麦肯锡咨询公司（McKinsey & Company）五位专家：Elizabeth G. Chambers, Mark Foulon, Helen Handfleld-Jones,Steven M. Hankin, Edward G. Michaels III发表了“人才战争”的调研报告后，“人才战争”越来越受到重视，而且“人才战争”似乎越来越激烈，并且一直没有停过。

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2016年11月03日

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世界500强教给我的5堂课自从写了一篇《告别职业经理人制度》的文章以后，就一直被别人问起职业经理人是不是没有出路了？我是否要转行去民企，是否只有民企才有希望？职业经理人制度不如企业家精神了？其实，这不是我的本意，我曾经和许多创业的朋友聊天，几乎所有的企业家都会和我说，早知道创业这么辛苦，我就一直做职业经理人好了，衣食无忧，按月拿钱，多好啊。由此可见，职业经理人还是很有市场的。许多外企500强在中国开始势微，这是不争的事实，

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2016年07月20日
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选择外企还是民企？前两天的朋友圈被一篇名为《从宝洁第一女高管到加入京东一年即被调职》刷屏，当初熊女士从宝洁离职时发表的公开信还历历在目，如今短短一年便物是人非，变化之大，尽管现在还不知道事情的最终结果如何，但已足以让人感慨不已。其实从外企空降民企的成功者也不在少数，代表人物包括阿里的蔡崇信、滴滴的柳青、金山的张宏江和复星的叶阿次等，只不过大家的眼球常常容易被一些负面的案例所吸引罢了。

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2016年07月08日
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沪招聘8000元以上岗位集中在金融行业民企月薪高昨日，上海市人社局就业促进中心发布《乐业报告》，以上海公共招聘网历年数据为基础，研究分析了本市招聘月薪的变化规律和发展趋势。结果显示，本市民营企业出手最为大方，而8000元以上的月薪多集中在金融行业。月薪年均增长近一成统计显示，本市公共就业服务机构市场发布的招聘岗位，月薪平均为4041元，同比增长11%，其中月薪高位数为6912元，低位数为2476元。专家表示，月薪

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2016年05月13日
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民企人才培养的3大问题与3大对策民企想要获得持续成长，离不开人才。但是很多老板都认为，只要企业有了资金和资源，人才不是问题，因此不重视人才的培养，导致了人才培养上问题重重。此列举民企人才培养的3大问题，并给出了相应的对此！问题1：重招聘轻培养很多企业老板认为引进人才要比培养人才容易得多，因此重招聘而轻培训。其实，从长远打算，企业应该“招聘”与“培养”两手抓。否则，会导致这样的问题：内部人才失去晋升的通道和

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2016年03月29日

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