来源：全球HR心理教练空间（ID：PsychCoachSpace） 作者：大荔枝



不少中国公司都尝试过引入西方高管或已经引入过西方高管，其中的剧痛，只要是个人，都可能感觉到。那种痛处，跟外企、海归华人做高管还不一样，一切都挂在脸上。我们一起来看看千日前，笔者与企业管理者一次高管会议上找出来的最表面、也最深刻的那些差距。

      西式管理：侧重于制度管理，并突出显示以下特点：

1）数据       2）事实        3）简单       4）效率        5）流程

6）秩序       7）结果导向    8）专业       9）分析        10）开放

     中式管理：侧重于人治，也突出的表现出以下特点：

1）面子           2）兜圈子       3）听指令      4）被动    5）没担当

6）