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底层逻辑

“95后”员工不好管？是因为你不知道这4条底层逻辑！随着又一波毕业生的到来，企业入职新员工的年龄又被刷新了一轮。职场上的新人们都已经是97年或者98年出生的“后浪”了。随着这波“后浪”的加入，企业管理者都面临着同样的挑战：现在的年轻人越来越难管了！从性格层面来看，95后年轻一代富有创新、富有好奇心，敢想敢做；从知识体系层面而言，伴随着互联网长大的他们，获取信息渠道足，眼界开阔，学习能力强。更难能可贵的是，年轻人非常关心社会，

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2020年07月21日
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麦肯锡顾问的十大底层逻辑作者：猫爷公众号：猫爷战略（IP_strategy）虽然没真正在顶级管理咨询公司麦肯锡里工作过，但由于我打交道的人大多都有些咨询背景——如，大老板是前麦肯锡合伙人，有个同事是美国麦肯锡工作2年多——慢慢地，我也从他们身上学到了很多。麦肯锡的人一般自带光环。因为能在麦肯锡工作的人，大多都是世界名校的高材生，或某企业高管等等。他们给人留下的印象就是特别聪明，仿佛什么难题

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2019年12月31日
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比才干更重要的，是底层逻辑来源丨跨越式企业（ID：dfy82853236）作者丨东方赢，跨越式发展理论之父，真业心学倡导者，曾担任大型实业公司总裁，出版著作《企业超速成长》《跨越式战略》。2007年中国经济十大新闻人物。微信公众号"跨越式企业”出品人。阅读量逾千万的作品有《对员工宽容的公司都死掉了》、《没有深度思考，所有勤奋都是扯淡》等多篇。可以说，动物是本能的产物，而人

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2018年08月21日

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