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    绩效合约在行动学习项目中的应用 衡量以绩效为导向的行动学习项目的成功与否，除了绩效结果之外，更重要的是个人的成长与突破。在行动学习众多成功要素中，我们惊喜地发现，有一种神秘而强大的力量，能将人们头脑中美丽的项目愿景催生成为现实，那就是绩效合约。 行动学习绩效合约的完成应当遵循四个步骤，以实现企业员工能力与绩效双提升的过程管理（见图表1）。 深度汇谈：明确合约主题 行动学习的第一阶段是深度汇谈，其主要
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    2015年10月14日
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