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HR与业务部门沟通不畅，试试这个4步法！ “近两年HRBP的概念大热，很多中、大型互联网公司都已经开设HRBP的职位，这确实是人力资源管理方面的一些新的发展思路，因为人力资源工作想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能为组织贡献更多的直接的商业价值。” 而在这众多的方式中，成为企业业务合作伙伴成为当前主流的趋势。在这个过程中，业务（战略）合作伙伴这个职位在企业中逐渐被设立和发展起来。但是面对这样的一个转

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2022年12月05日
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美国电信运营商巨头 Verizon 重组业务部门据路透社报道，美国电信运营商 Verizon 周一宣布，将把业务部门重组为消费者、商业、Verizon 媒体集团 / Oath，来专注于公司所服务的客户类型。Verizon 首席执行官 Hans Vestberg 表示，这些变化将从 2019 年 1 月 1 日起生效。在这之前，Verizon 的结构分为无线和有线两部分，包括 Fios 互联网和视频产品。新的 Verizon 媒体集团

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2018年11月06日
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HR必备的6项技能，让你成为业务部门的好盆友！近年来，人力资源（HR）专业人士成为业务伙伴（Business Partner，简称HRBP）已经成为行业共识，许多公司也将其作为人力资源部的发展方向。成为合格的HRBP，需具备以下六项核心技能。人力资源工作是一项系统工程，涉及许多利益相关者（即“实体”），相互之间也存在诸多复杂而微妙的关联。因此，要想做好这项工作，必须具备系统思考的技能，像“庖丁解牛”一样，深刻地理解这一系统（“

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2017年08月23日
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微软宣布在多个业务部门裁员700人微软预计将在1月26日其季度业绩财报之后宣布裁员，本次裁员总数约为700人，裁员遍及该公司众多的办事处和众多的业务部门。据悉，本次裁员将是该公司早先宣布的2017年6月份裁员2850的计划之中。微软正在向云计算模式转型，在这种模式下，微软以销售订购的软件为业务基础，而不是将起授权给用户所拥有的计算机。该公司还针对其2013年收购的诺基亚手机部门的部分智能手机业务的员工进行裁员。

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2017年02月06日
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为什么业务部门会看低HR？（本文值得深藏）现在的HR越来越难做，不少HR朋友都在感慨：工作量大，模块内容多，既有事务，又要与员工沟通，既懂眼前的苟且，又要了解诗与远方。能拍着胸脯说自己的HR工作做的好的（专业的），十个里估计没两个，而能获得业务部门称赞的，十个里更没有一个，不被看低不被骂就算烧高香了。为什么业务会看低HR呢？看看以下几个常见的场景：一背景：公司要找一个前端开发经理。我们看看传统HR和业务型HR分别如

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2016年09月02日

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HR VS 业务部门：面试标准不统一怎么办？李女士是一家互联网公司的人事主管，最近很是郁闷。什么事情呢？李女士虽然是人事主管，但工作重心还是人员的招聘。她面试觉得还不错的人，业务部门说不行。她否决的人，业务部门又从简历中找回来，通知安排面试，并且有的还被录用。最后，李女士干脆专门约人，随便对求职者问一下就让业务部门面试，业务部门又投诉说来的人太差了，人事部都没有筛选。李女士都不知要怎么办了？请大家帮她支支招？李女士的问题是我

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2016年07月11日
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为什么又被推到了风口浪尖上？十分有意思的是，每当经济形势发生变化、企业要进行转型时，HR总会被推到风口浪尖上，有批评、质疑HR作用的；也有对HR寄予过高期望的。最近，IBM发布了“2013-2014全球CEO调研报告”，一向声称要成为“企业战略合作伙伴”的HR，其与CEO工作的紧密度仅为30%，既低于CMO（首席营销官）33%，更远远低于CFO（首先财务官）74%的紧密度；另外，值得关注的是，CEO通常不

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2014年05月04日

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