招人 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

招人

小企业招人的6大方法对于有着工作经验的职场老油条来讲，在选择下一家公司的时候，眼光会更高，更加挑剔。大企业，待遇好，发展好，福利好，很多人蜂拥而至，不请自来。小企业，福利待遇虽然也不差，但是没品牌没名气，想招到好的人才，不仅是难，而且是难上加难。作为一个小企业的HR，在公司不牛逼的情况下，如何招聘到企业紧缺的精英人才？对于有着工作经验的职场老油条来讲，在选择下一家公司的时候，眼光会更高，更加挑剔。大企业，待遇

招人
2023年05月05日
招人

同样是招聘HR，为什么猎头招人比你快？招聘中高级人才，猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有七大区别。一搜寻渠道不一样聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找

招人
2022年11月02日
招人

雷军：招人，要30次顾茅庐！雷老板曾经向大家，总结了一条重要的管理经验：找人不仅需要三顾茅庐，还需要三十次顾茅庐。这句话背后的逻辑就是：如果没有找到合适的人和你一起干，只能说明你没有花够时间找人。雷军自己都说，在招人这件事上，小米到现在都有很大的困难，很多人才都缺乏，所提雷军本人自己会花的80%的时间都在找人这件事上。为了招募人才，雷军的一字诀就是“熬”。他的具体步骤如下： 1、让HR提

招人
2022年09月20日
招人

抢人大战：招对1个人，抵得上100人！目前的市场环境下，人才真的不好招，就算好不容易招聘到一位新员工，但是没干多久就走了。我们刚刚认识了一张新面孔，刚想表示友好、投入感情，人家就要离职了。这种事情不仅很伤士气而且还会给企业带来了不小的成本。作为HR更是被伤害颇深，不仅要好心挽留调查原因，还要乖乖地继续去搜简历打电话去面试。很多人对HR的工作其实并不太了解，HR是一个内容很丰富的工种，简单来说就是四个字：选、育、用、留。对HR来说，招聘

招人
2022年07月05日
招人

招人并不难，做到这 7 点就行！如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？你的答案是什么？我的答案毫无犹豫，是招聘。招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。那么为什么招聘会那么难呢？我觉得很大一部分原因，就是大部分的HR并没有清楚到底如何提高招聘效率，让招人变得简单起来。今天小汇跟大家分享7个招人的基本功，做到这7点，招人就不会变得

招人
2022年07月04日

招人

疫情后，最难招人留人的 8 类公司。疫情下，一切都变得很难。不知道你们公司，有没有遇到过「招聘黑洞」。这个黑洞就是：为啥那么多人找不到工作，我们却依然招不到人？而更让人痛苦的是，都面谈到最后阶段的人选，甚至已经口头答应了OFFER，最后还是给你煮了一锅鸽子汤。出现这样的问题，大家肯定都不愿意看到，但是问题的根源在哪里呢？今天小汇就跟大家来分享一下，疫情后，最难招人留人的8种公司。 01#

招人
2022年05月09日
招人

2022年，最难招人留人的 8 类公司。不知道你们公司，有没有遇到过「招聘黑洞」。这个黑洞就是：为啥那么多人找不到工作，我们却依然招不到人？而更让人痛苦的是，都面谈到最后阶段的人选，甚至已经口头答应了OFFER，最后还是给你煮了一锅鸽子汤（故，做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃）。出现这样的问题，大家肯定都不愿意看到，但是问题的根源在哪里呢？今天小汇就跟大家来分享一下，在2022年，最难招人留人的8种

招人
2022年04月27日
招人

别用招人上的勤奋，来掩盖策略上的懒惰组织里常常会出现一个症状，而今天似乎越来越明显了。那就是公司一旦出现问题，总想着用招人来解决，换人，招人，招人，换人，然而往往又招不到优秀的，招不到匹配的。这个症状尤其在创业初期，特别明显。项目马上要上线了，现在最头疼的是没有好的销售总监，帮我把产品卖出去。怎么办？招人。公司要做一块新业务，发现公司里没人可用，怎么办？还是招人。遇到各种问题，

招人
2022年03月31日
招人

招人并不难，做到这 7 点就行！如果有人问你：HR所有模块中最重要的一块工作是什么？你的答案是什么？我的答案毫无犹豫，是招聘。招聘是所有人力资源工作的前提条件，如果一家企业后续的人力资源项目再好，但是前期招聘的数量和质量不行，那最终也是无济于事。那么为什么招聘会那么难呢？我觉得很大一部分原因，就是大部分的HR并没有清楚到底如何提高招聘效率，让招人变得简单起来。今天小汇跟大家分享7个招人的基本功，做到这7点，招人就不会变得

招人
2022年02月11日
招人

“约的人不来，来的人不行”：5步制作人才画像，精准招人我们常说，方向不对，努力白费，方向搞对，效率翻倍。“招聘”是个老大难问题：“人才市场都没有什么人”、“线上招聘更新简历的好少”、“约的人都不来，来的人都不行”等等。看来，企业“招聘难”的情况，一如既往地存在。于是乎，我想从“精准招聘”这个角度，来谈谈“招聘难”真正的一些解决办法。要做好一个招聘，我们在整个工作环节中，首先要知道的就是“谁是你要的人才”（注意！是你要的，最合适的，不是行业里的最好的）

招人
2021年12月02日

12 3 4 5 6 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon