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“入职三天怀孕，休完产假辞职”，隐孕入职的员工怎么处理合法？最近，某公司的人力资源负责人Y先生，遇到了一件很郁闷的事： “女员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。” 案例简介：面试时，这位员工强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚，随后跟公司签订了劳动合同。可是，才入职三天就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，

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2024年06月03日
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员工入职即怀孕，休完产假就离职，怎么办？众所周知，随着国家“二孩”政策的全面实施，三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。近期对于“全面放开生育”的呼声也越来越高，但如果真的全面放开生育，那么意味着执行了近40年的计划生育国策将发生重大改变，在新规下企业的HR又该如何应对三期女员工的管理难题呢？所谓“女职工三期”是指：女职工孕期、产假期、哺乳期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得在女职工怀孕期、

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2023年06月25日
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入职要签字保证不怀孕，职场女性太难了！ 01女性职场偏见：家庭与工作可以兼得吗？《小欢喜》中的职场女性童文洁引起热议。剧中，海清饰演的童文洁在家庭与工作中奔波，却遭遇职场攻击，理性回怼。如今越来越多的女性在职场做出了突出表率。但仍时有矛盾发生，难道家庭与工作真的不可兼得吗？ 02 案例详情某民营高新技术企业，为拓展产品渠道，招聘大客户关系经理1名，由于本岗位对公司销售目标达成有重要影响，公司给出了非常

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2022年10月09日
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把怀孕的消息告诉领导后，我看清了他的真面目前几天，被一条微博热搜感动了。网友把怀孕的消息告诉领导后，领导的一番操作暖哭了无数人。先是问她怀孕能不能喝椰子水，之后又问想吃什么水果，最后在她说喝椰子水后，领导又耐心地回复：“下午到”。看到这里，不由让人感叹：怎么会有这么好的领导？也太会照顾同事，太贴心了吧！话说这种温暖还不只一次。隔日，当女同事说部门暂时不用某台电脑了，她要把闲置的那台拿过去时，领导又充满关怀地说：“你别动”。只想说这种领导简

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2022年08月09日
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员工学历造假，但怀孕了，公司怎么办？孙小妹于2017年12月13日入职北京东吴融资租赁公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，孙小妹在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。 2018年6月30日，甲方东吴融资租赁有限公司、乙方北京东吴咨询公司、丙方孙小妹三方订立《调整劳动关系协议书》，约定:经丙方提出，甲方同意与丙方解除《劳动合同》，双方《劳动合同》

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2021年07月05日

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入职谎称未婚，入职后怀孕又不及时告诉公司能解雇？陈小环自2014年5月19日入职东方美公司，入职时为产品经理，后于2015年6月18日晋升为运营辅导部经理。月工资为8015元/月。陈小环在入职登记表婚姻状况一栏勾选未婚，紧急联系人一栏填写联系人为孙小银。陈小环的结婚证显示陈小环于2010年12月24日登记结婚，其配偶为孙小银。陈小环填写的入职申请表上填表人申明处载明“1、本人保证所填写资料属实；2、保证遵守公司各项规章制

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2020年07月17日
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职场女性怀孕该不该离职?连papi酱都说..... 01 11月14日，papi酱在最新期的视频中官宣“我要当妈妈了”。这个集才华与美貌为一体的奇女子，和丈夫老胡相识于大学，结婚五年后迎来了自己的宝宝。消息一出，引来了一大波网友的点赞和祝福，除了恭喜还是恭喜。无独有偶，在最新一期的《令人心动的offer》中，papi酱表示现在在职场中有些女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己两个产妇朋友的故事。

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2019年11月22日
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怀孕女职工10分钟未回微信被辞退！获赔1.8万！杭州王小姐是一家餐饮店的店长，双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同，在这家店工作一年多，勤勤恳恳兢兢业业，今年七月检查发现自己怀孕了，于是就乐呵呵的跟同事们分享了自己喜悦的心情。没想到这一消息却成为她被炒掉的炸弹。那天晚上10点23分，公司负责人在群里通知所有店长要在10分钟之内将上个月的统计数据发给他，否则按照辞退处理。于是十分钟之后，负责人在群里告

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2018年09月13日
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案例分析 | 怀孕期间一样可以解雇怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。为此，我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”；《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除

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2016年03月31日
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山东有单位设二孩时间表一女职工排到2018年二孩时代,有人在犹豫生还是不生时,有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕,这期间怀不上的,只能再按照计划表重新排队。”对于长春一企业制定二孩生育时间表的消息,在济宁一银行支行工作的刘倩同样感受颇深。吐槽:生孩子得按时间表,俺被排到2018年 31岁的刘倩已经工作了7年半,作为支行的“老员工”,最近她为了生二孩的事发愁。“政策下来之前,本来和老公没有

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2016年01月06日

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