孙小妹于2017年12月13日入职北京东吴融资租赁公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，孙小妹在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。

 

2018年6月30日，甲方东吴融资租赁有限公司、乙方北京东吴咨询公司、丙方孙小妹三方订立《调整劳动关系协议书》，约定:经丙方提出，甲方同意与丙方解除《劳动合同》，双方《劳动合同》于2018年6月30日解除；在甲、丙劳动关系解除之日，乙方于丙方签订《劳动合同》，建立劳动关系；丙方与乙方签订。2018年7月1日，东吴咨询公司与孙小妹签订固定期限劳动合同，约定期限自2018年7月1日至2020年12月12日止，岗位为高级培训主管。

2018年8月孙小妹怀孕，并将此事告知了东吴咨询公司其所在部门直属领导。

2018年9月7日，东吴咨询公司向孙小妹作出《解除劳动合同通知