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调查：韩企招工仍考虑性别逾7成偏好录用男性据韩联社3月15日报道，韩国一家人才招聘网站15日发布的调查结果显示，一半以上的韩国企业在招人时有特定的性别偏好，3/4的企业偏好录用男性。该调查以479家韩国企业为对象，结果显示，50.3%的企业有性别偏好，偏好男性的比例达75.5%，远超女性(24.4%)。对于性别偏好的理由，大多数企业认为是“相应性别更适合工作”。另外，“男性加班或出差负担小”也是其选择的原因。从工作

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2016年03月17日
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“有温度”的弹性福利这样做才“走心” 半边天的职场奋斗披荆斩棘作为职场女性，从一个懵懂的职场小女生奋斗成拥有强大气场的“女魔头”，所需要的不仅仅是能力与机遇，在工作和生活上遇到压力时，她们的付出可能要远远高于相同级别的男性员工。当社会传统及职场女性的自我期望发生冲突时，她们一定面临过：所谓的性别歧视、怀孕造成的职业断层、家庭和事业的平衡及生理上荷尔蒙的改变对工作的影响等等。万宝盛华研究数

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2016年03月16日
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全面二孩落地职业女性要“生”还是“升”? 全国两会代表委员热议，政府应完善二孩放开配套政策由于全面二孩政策落地，妇女权益成为今年全国两会上的热门议题。 “大家的水平都差不多，你说打算生小孩，等于跟面试官说拜拜。”春季招聘正在进行中，深圳女孩小卡面试的几家用人单位得知她已婚，都问了同样的问题——“近期打算要孩子吗？” 在全国两会上，与二孩有关的问题也是代表委员热议的话题。记者调查发现，在全面二孩的大背景下

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2016年03月10日
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凯鹏华盈周炜：90后关键代表不是男性而是女性网易科技讯 3月8日下午消息，主题为“爱她，为她”的2016网易女性创业Party今天下午在北京举行。本次活动由网易创业Club、网易科技以及网易女人联合合办。在“女性创业主题分享”环节，凯鹏华盈主管合伙人周炜做了《消费升级与“她经济”》的主题演讲。周炜提到现在年轻一代女性观念转变非常快。从他的观察来看，美国的进展是线性的，中国的是跳跃式的。 “90关键代表不是男性而是女性，

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2016年03月09日
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最新研究成果表明：女性更擅长于 “软技能”的提升 -“软技能”有助于促进领导力的有效性并帮助她们提升业绩 -在12项关键情商素质的测评中,女性在其中11项上的表现皆优于男性最新研究表明：除了情商中的情感自控能力（男女在此项上无差异）外，女性在所有情商能力测评上的得分均高于男性。研究采用情商和社交素质测评工具（ESCI），共同分析研究了2011-2015年间来自90个国家各个管理层的5.5万名专业人士的数据后发现：比起男性

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2016年03月08日

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中国职场新趋势，女性管理者更受青睐？祝女士们“三八”节日快乐！ 2015年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年，全球男女薪资差异有望在118年内消失。在中国，职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分。但和男性对比，女性白领在职场经常需要面对更加复杂的社会、家庭压力。很多女性白领似乎又陷入了“要事业？还是要家庭？”的两难境地。近期，智联招聘根据15876份有效问卷发布了大数据

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2016年03月08日
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上海半数以上女性提前表示“不想生二孩” 45岁以下已婚女性中，半数以上人明确表示“不想生二孩”。近期本市发布的一项相关调查，给刚刚火热出炉的全面二孩政策泼了一盆冷水。不想生，其实是不敢生、生不起。这两天，不少人大代表、政协委员纷纷呼吁“延长产假、陪护假”，让市民有时间生二孩。然而，仅仅增加产假、陪护假是否能消解市民“不敢生”的顾虑？“两会”现场，诸多代表委员表示，延长产假政策很需要，但仍然不解渴，无法

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2016年01月27日
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女性干部或率先延迟退休最早2022年启动放开二孩与延迟退休政策都是政府增加劳动力供给的手段，其中延迟退休涉及的人群更为广泛。人社部发言人李忠表示，延迟退休将采取“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。《中国经营报》记者了解到，未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。女白领、女干部或最先延迟退休

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2016年01月25日
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调研显示：一线员工离职大多为薪资女人跳槽更勇敢继1月14日发布薪资与跳槽数据后，华西DT再次联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明，在国内，薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可以继续工作，看来挽留人才时老板真的要多问几句。在本次调研中，中智咨询的调研范围为全国3000家制造业企业;领英的调研范围则精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。　

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2016年01月15日
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二孩政策引发就业焦虑用人单位仍欢迎优秀女性 2016年上海市行业协会专场就业洽谈会今天下午在上海理工大学举行，记者发现，一些用人单位虽然没有对岗位性别作特别标注，但在选择上男生略占优势。据悉，今天有80多家行业企业参与就业会，这是该校举办行业协会专场就业会以来规模最大的一次。上海理工大学材料学院相关负责人向记者透露，像这样的行业协会专场就业会，每年都会举行一次，有效地推动了毕业生的高质量就业。今年前来的80多家企业需求专业涉

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2016年01月06日

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