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在一家公司待烦了，要不要离职？文章/环球人力资源智库（ID：ghrlib）近年来，经常听到职场里的人抱怨： “在这家公司待了快十年了，朝夕相处同一群人，烦啊……” “唉！长久待在一家公司，激情耗没了，都没劲了……”公司 “咱们都思维定式了。不知道别人家是怎么干的……” “客户最近又提出一大堆要求，也不想想我们的难处……” 在竞争激烈的环境下，谁都不敢慢下来。越是工作繁忙的时候，就越

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2018年11月12日
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公司会重点培养的6种人，你在列吗？来源：超级HR联盟多数人都希望在工作中增强能力，不断进步，受到公司重用。那么，你必须有意识地培养这6种能力。 1抓住工作重点的能力抓重点是指快速地将纷繁复杂的各种表面现象，归纳总结为结构清晰的事物特征，抓住事物的根本、问题的关键，并确定工作重心的能力。简单说就是归纳、概括和总结的能力。一个人是否具有抓重点的能力，首先看他的思维是否具有结构性，能否对较为

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2018年02月06日
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为什么能把公司做成功的CEO，都很像唐僧？　　腾讯创业 | ID：qqchuangye 　　有唐僧精神的企业家，当所有人都觉得没有前途的时候，他会不管杂音，意志坚定的一直往前走。　　文 /肖冰　　来源/投资中国网　　一个经过16年发展的公司，你觉得最值钱的是什么？　　可能你们会说是公司的品牌，或者是渠道，或者是团队。　　为了解答这个问题，达晨创投执行合伙人、总裁肖冰采用数据化的描述方式，展示这些创业企业的成败密码

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2018年01月23日
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在公司207台服务器上种植木马乐视员工获刑4年半乐视云计算公司员工闫某，为倒卖流量牟取私利，在职期间受上家吴某的委托在公司的207台服务器上种植木马程序。日前，海淀法院以非法控制计算机信息系统罪判处被告人吴某有期徒刑5年，罚金2万元；判处被告人闫某有期徒刑4年6个月，罚金1万元。 2017年1月至3月，被告人吴某受他人（另案处理）指使，通过网络联系上在乐视云计算公司担任工程师的被告人闫某，并向其提供木马程序。被告人闫某接收木马程序后，

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2017年11月07日
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如何在公司里成为不可替代的人？来源：管理技巧（ID : guanlijiqiao）导读：我们从小被灌输的价值观，就是要立志成为一个有价值的人。在职场中，如果你的价值点无法体现，那么你将会难以立足。评判一个人的价值有很多标准，能力强只是其中之一而绝非关键。有时候，良好的态度、强烈的责任心以及谦虚的心态往往比个人的工作能力重要百倍。下面这篇文章提到的9个职场化的概念，值得你深思和学习。一、学会尊敬和服从上级

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2017年11月06日

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谷歌CEO皮查伊：公司规模越大越不利皮查伊腾讯科技讯据外媒报道，谷歌(微博)CEO非常清楚，成为全球最大的公司之一令它成为了对手竞相打倒的靶子。 “你总是在想，硅谷正有人在车库里开发什么东西——更好的东西，”桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在英国《卫报》公布的罕见采访中说。在被问及掌控谷歌是什么感觉时，皮查伊说道：“历史显示，人们担心的事物的对立面往往都是对的。回溯过去10年间市值最大的公司你会发现，体量

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2017年10月10日
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在一家公司呆多久跳槽最合适？春节回来上班，王丽一直惴惴不安，时刻盯着手机，生怕遗漏任何重要的电话。春节放假前，她去应聘了一家心仪的单位岗位，过五关斩六将，已经通过了两轮面试。本打算年后辞职的，但左等右等，就是没有等来录取的offer，也没有接到不录用的通知。思前想后，王丽不知道其中是哪一个环节出错了，就能力而言，她自信完全可以胜任面试的岗位。如果说哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的时间都不长，最短的9个月

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2017年09月18日
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100家成长最快公司排行榜公布中国内地7家公司上榜腾讯科技讯《财富》于今日正式公布最新的美股“100家增长最快的公司”排行榜，美国自然健康时尚集团排名第一。今年，7家中国在美上市公司上榜，分别是：网易、好未来教育集团、唯品会控股有限公司、晶科能源控股、汽车之家、欢聚时代、诺亚控股，其中汽车之家今年首次进入榜单。 7家中国上榜公司分别为：排名第7.网易（NetEase）：这家诞生于Web 1.0时代的中国互联网公司成立于1997年，通

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2017年09月14日
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很多人觉得公司价值观都是空话，但他们错了编者按：价值观是认定事物、辩定是非的一种思维或取向，它体现出人、事、物一定的价值或作用。一个公司的价值观对于公司的发展至关重要。它能将公司的追求和想法浓缩于少数词语中，并通过不断的练习和强调让员工感知和了解。本文作者Max Williams在“Company values aren’t bullshit”一文中分享了Pusher公司逐渐明确价值观的过程。在Pusher公司有一个常规

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2017年09月11日
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最不受领导待见的8种人，有你吗？编辑｜环球人力资源智库导读：有这样一批人，自己的工作没做好，却把责任推给领导；自己明明犯了错误，却不主动承认；自己明明不想上进，却抱怨环境不好。这样的人在职场中往往不受待见，本文总结了8种情况，千万别像他们一样。 01 领导不和我沟通，我就不和领导沟通这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通

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2017年09月04日

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