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2022年，最难招人留人的 8 类公司。不知道你们公司，有没有遇到过「招聘黑洞」。这个黑洞就是：为啥那么多人找不到工作，我们却依然招不到人？而更让人痛苦的是，都面谈到最后阶段的人选，甚至已经口头答应了OFFER，最后还是给你煮了一锅鸽子汤（故，做招聘的小伙伴不要常去沙县小吃）。出现这样的问题，大家肯定都不愿意看到，但是问题的根源在哪里呢？今天小汇就跟大家来分享一下，在2022年，最难招人留人的8种

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2022年04月27日
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建立公司技能战略，比看上去更难但也更重要在过去的几个月里，我们花了很多时间帮助企业建立他们的端到端技能战略。而这并不像它看起来那么容易。在这篇文章中，我想分享一下我们所发现的一些情况。 1/ 技能战略不是一个新话题许多公司认为，建立一个 "基于技能的组织 "是一个新的想法。它确实不是。能源、电信、石油钻探、零售、制药和制造业的公司几十年来一直在这样做。我在IBM的头两年（1980年）完全专注于培养我作为系统工程师的

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2022年02月08日
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公司请你来干嘛？（深度好文）做业绩，要老大盯着才去做的，那请到工厂里去，因为只有流水线才适合你；做销售，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资；做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你！优秀的人是属于积极、努力、跟上、会伸手的、配合的人业绩是要靠自觉自律自励的，优秀的人从来都是"马不扬鞭自奋蹄"！优秀的人

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2020年07月29日
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员工离开的不是公司，而是这样的上级作者：约翰·C.麦克斯维尔编译：杜书伍摘编自浙江人民出版社《领导力26法则》据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是领导。 “公司”不会做不利于他们的事情，而“人”会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也让开始

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2020年07月24日
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公司里的A级人才，是怎么做到出类拔萃的？个人贡献者（Individual Contributor，普通员工，与团队管理者相区别）不时会琢磨：“如何才能赢得赏识？”或许他们只想让自己的工作受到重视，抑或渴望跻身管理层。有时候，他们会得到褒奖和鼓励——“继续好好干！”结果却是眼睁睁地看着晋升机会从自己身边溜走。为了分析普通员工与优秀员工之间的不同之处，我们以4,158名员工为研究对象，在过去五年中作出了50,286份360度

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2020年06月17日

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为什么有些公司一年到头都在招聘？是缺人还是招不到人？最近，我们部门要找一个软件工程师，于是我打开公司招聘账号，每天都有四五十人来投简历，看来现在找工作的人还挺多的。原来，招聘账号里面有个岗位挂着，是上次站产品经理的时候挂出去的，招到人了，没有关掉，于是就一直挂着。一般公司招聘账号也是要用了才登陆上去，特别是小公司，没有专职的招聘人员，都业务主管加上老板去面试，大家业务忙，面试完，招到人了，也就放着了，没有取关，于是招聘网站岗位就一直

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2020年06月16日
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亚马逊招聘中的神秘人Bar Raiser是什么？八十万员工的科技巨头亚马逊有3,600多名Bar Raiser。这不是一个会被写在LinkedIn上的具体职位，因为他们通常有受过培训的员工兼职担任——因此Bar Raiser的背景非常多元，他们来自不同专业，身处不同部门，级别高低不定。在招聘过程中，他们会在最终一轮加入招聘团队，执行终面：从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者，维护招聘质量。 “对于很多求职者来说，面试过程

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2020年06月16日
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面对公司提前复工，HR和员工该怎么办？新型冠状病毒疫情愈演愈烈，自西藏通报疫情感染患者后，全国均已“沦陷”。对此疫情情况，本该延迟复工才是妥善的安排，但也有一些公司要求提前复工。来自浙江一家SaaS软件公司的业务员赵女士，针对公司提前复工的要求，不得已向公司提出了辞职。在这个疫情关键时期，赵女士称自己辞职不只是为了自己，更是为了保家人的命。公司规定与国家政策背道而驰，当公司要求触及生命底线，作为

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2020年02月05日
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用人七大乱象，你的公司有吗？作者 | 尹剑峰陈发裕来源 | 企业管理杂志人才是企业一笔最大的财富，但不少企业在用人时，由于管理理念、管理机制等存在问题，导致企业用人方面乱象丛生，效率低下。为此，本文结合企业实际，归纳总结出了企业用人方面的七大乱象，并进行了反思，以作为广大管理者参考之用。 1 按图索骥 “按图索骥”源自我国古代的一个成语：春秋时期，善于相马的伯乐为了让更多

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2019年06月24日
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一家公司怎么样，看招聘就知道金三银四，又是一年招聘季，怎么找好公司？一家公司好不好，看招聘就知道。招聘，见公司格局经常见到招聘信息里，公司把对应聘者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。比如有公司招聘文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。

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2019年05月27日

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