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90后创业者尹桑：没法给大家发工资过年了在临近春节的前几天，创业圈里又发生一件大事，2月3日晚，一起唱CEO尹桑发布内部信，表示由于C+轮融资失败，再加上此前采购大批硬件设备，账上仅有的现金已用尽，公司已无法维持员工工资，账面资金与不动产变卖也难以维持全体员工一个月的工资。在邮件开头，尹桑称这是他创业以来写过的最艰难的一封邮件。尹桑在邮件中表示，1月收到几家VC/PE的投资意向，在权衡后选择了其中一家，在条款、估值、融资

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2016年02月05日
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人工智能真的会“思考”吗？英国《自然》杂志1月28日封面文章称，美国谷歌公司旗下的人工智能软件“阿尔法围棋”（Alpha Go）打败了欧洲围棋冠军樊麾。这是人工智能第一次战胜职业围棋手，国内有媒体以“人类最后的智力骄傲即将崩塌”为题渲染此事，科技日报记者瞿剑采写的报道则用了这样的标题：“电脑围棋‘大师’挑战人类尊严最敏感地带”。文末引用一位专家的话说：在终极意义上，人工智能战胜人类是“伪命题”，因为只要规则明确，计

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2016年02月05日
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东芝将在家电和半导体等部门裁员约1万人网易科技讯 2月4日消息，据共同社报道，东芝公司4日宣布调降2015财年业绩预期，净亏损预期从此前的5500亿日元扩大至7100亿日元（约合人民币396亿元）。受财务造假丑闻影响，东芝的盈利能力严重下滑，本已处在历史最差水平的巨额亏损仍将进一步扩大。东芝将在家电和半导体等部门裁员约1万人，电脑及白色家电业务正在寻求与其他公司的业务整合。东芝去年12月发布财年预亏公告，在短短1个多月

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2016年02月05日
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春节加班需得员工同意否则用人单位将受处罚春节缺人，老板要求每天都加班行吗？昨天，一份来自嘉定区某公司员工有关春节加班的网络热议引发众多网友的关注，不少人在网上反映同样的苦衷。劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明昨天回应：劳动法对于加班有专门规定，春节期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。老板要求员工7天不休连续加班属违法，员工有权向人保部门举报，用人单位将受处罚。来源：腾讯

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2016年02月05日
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富士康今日14点或宣布收购夏普腾讯科技讯 2月5日，外媒报道称，富士康董事长郭台铭将于北京时间今日14点在日本大阪召开新闻发布会，外界猜测可能跟收购夏普有关，夏普总部就位于大阪。日本媒体称，郭台铭5日上午在大阪市的夏普总部前接受媒体采访时称，已安排好与（夏普）社长高桥兴三的会谈。据日本媒体报道称，处于经营重组期的夏普公司已基本决定接受台湾鸿海精密工业公司（即富士康）提出的7000亿日元（约合392亿元人

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2016年02月05日

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谷歌前员工写小说含沙射影批旧同事生活堕落菲利普-塞塔（Filip Syta）曾在谷歌(微博)担任广告销售主管，工作了两年时间。在2014年，当他对工作感到很绝望的时候，他选择了离开。在接下来的日子里，塞塔创作了小说《秀公司》（The Show），讲述了一个虚构的搜索广告巨头的故事。这个搜索广告巨头的名称是Show，位于旧金山，它招聘了很多20多岁的年轻员工。这些年轻员工挣了不少钱，经常开派对、酗酒，随意同居，并经常吸食可卡因。

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2016年02月05日
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互联网最热职位有哪些？你是不是那个被抢的人研发工程师成为当之无愧的最热职位，还有哪些职位的人才同样“值得一抢”？数据分析人才最紧缺，这些紧缺人才都分布在哪里？一、人才需求与供给：研发工程师最为热门数据分析人才最为紧缺最热职位当前互联网行业最为热门的六大职位分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。互联网六大最热职位这些职位都是当下任何互联网公司要建立发展必不可少的岗位，尤其是

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2016年02月04日
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细数那些让雅虎走到今天的高管们网易科技讯 2月4日消息，据国外媒体《近日美国》报道，本周二，雅虎CEO发布了一项削减成本的计划，其中包括裁员15%。这是雅虎发展过程中又一浓墨重彩的一笔。Mayer是雅虎目前的CEO，也是硅谷的重量级人物。那么，雅虎历史上还曾经有哪些高管呢？ Timothy Koogle CEO 任期：1995年-2001年4月30日接任时公司股价：33美元卸任时公司股价：20.18

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2016年02月04日
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今年春节沪上未出现“家政荒” 钟点工时薪超50元每年临近春节，不少家庭免不了要“心慌”一回，平时依赖的保姆阿姨纷纷回家过年，临时顶替的钟点工不仅难找而且要靠“秒杀”。但今年记者在采访中发现，今年家政服务市场缺口并不大，约为5%。调查显示，这种改观主要是因为家政公司联手出台了保障措施，防止“保姆荒”出现，同时雇主和阿姨的心态也慢慢发生着变化。服务缺口约为5% 巾帼家政负责人赵女士表示，与往年相比，今年的“保姆荒”来得晚一些，

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2016年02月04日
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8成受访者称就业性别歧视普遍女职工维权取证难结婚、生育问题成必答题高学历女性求职被“扒”隐私结婚了吗？准备什么时候生孩子？打算要二胎吗？据说，这些问题是25岁以上女性在求职时“中枪率”极高的问题。然而，企业对应聘者提出这样的问题算不算性别歧视？女职工在遭遇类似情况时又该如何应对呢？对于这些问题，不少职场女性并不清楚。 “想想读完研回去都26了，现在就业性别歧视那么大，三十岁之前结婚生完孩子根本就不太可能，生晚了

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2016年02月04日

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