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国泰君安七位高管集体变动这是一场人事大地震？让业界传言和揣测日久的国泰君安的高管人事变动，终于尘埃落定。国泰君安发布公告，将公司多位高管人事变动情况，分别予以公示。有新聘任，亦有免职，共涉及7位公司高管的变动。值得注意的是，此次公告的高管人事变动中，最令市场关注的当属原上海证监局副局长朱健，出任国泰君安副总裁一职。其中，新聘任朱健、陈煜涛、龚德雄担任副总裁，以及谢乐斌将担任财务总监职务。除了朱健、谢乐斌待取得证券公司

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2016年11月29日
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上海房产新政策首套房、二套房首付比例，公积金贷款利率、贷款额度均有调整据上海发布，上海市住建委11月28日公布，自11月29日起，居民家庭购买首套住房申请商业贷款的，首付款比例不低于35%。在本市已拥有1套住房的、或在本市无住房但有住房贷款记录的居民家庭申请商业贷款，购买普通自住房的，首付款比例不低于50%；购买非普通自住房的，首付款比例不低于70%。市公积金管理中心说，公积金贷款利率、贷款额度等也将根据情况进行调整。 11月28日, 市住建

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2016年11月29日
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英特尔裁员传闻再起欲收缩可穿戴设备业务北京商报讯（记者孙麒翔石飞月）11月27日，有消息称，英特尔计划收缩可穿戴设备业务，甚至退出该领域，并将对涵盖该业务的NDG事业部进行大幅裁员。对此，英特尔方面明确否认退出可穿戴设备领域，但对于人事调整的传闻则不予置评。据了解，在可穿戴设备尚未火爆的2013年，英特尔于当年9月成立了专注于该领域的NDG事业部。2014年3月，英特尔又一举收购了运动手表厂商Basis，并将其整合

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2016年11月28日
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人工智能将抢五类饭碗：高薪、低酬都拉仇恨据俄罗斯卫星网日前报道，在全球的工厂车间内，每天都有机器人取代工人工作。随着以人工智能为标志的第四次工业革命的不断发展，这一趋势将持续下去。世界经济论坛（WEF）的与会专家称，到2020年，工作岗位可能比现在少700万左右；剑桥大学的专家也警告称，20年后，39%的人将失业；未来学家迪克·佩勒提耶则认为：到2040年，全球一半的工作岗位将由机器人承担。那么，哪些人最需要担心失业呢？

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2016年11月28日
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东北人口10年流失100万，高层次人才占多数 2016年10月20日，黑龙江省哈尔滨市的一所大学体育馆内，前来参加招聘会的大学生。东方IC 资料央广网北京11月27日消息据经济之声《天下财经》报道，近年来经济一直处于“筑底”阶段的东北老工业基地，正在酝酿新一轮的振兴政策。然而，人才流失的困境却让外界普遍担忧。甚至有媒体报道说，东北每年人口流出多达100多万。国家发改委近日回应了这一说法，称数据并不准确。国家发改委：每

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2016年11月28日

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全员涨工资董监高增持董明珠在下什么大棋？筹划半年之久的收购重组方案告吹后，格力电器接下来一系列动作如何解读？深交所发布的上市公司董监高人员持股变动数据显示，11月24日格力电器再获董事徐自发及其子女徐伟、配偶韩凤兰集体增持，三人通过竞价交易合计增持78.48万股，增持金额合计2074.22万元。其中徐自发增持57.53万股，韩风兰增持20.7万股，徐伟增持2500股。除了董事徐自发增持，格力电器董秘望靖东已经连续

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2016年11月28日
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特斯拉员工人数超过3万仍在全球招募人才虽然特斯拉管理层和首席执行官Elon Musk常常在公开场合表示，特斯拉仍然是一家资源有限的初创公司。但在过去几年，尤其是最近两次对SolarCity以及德国工厂公司Grohmann Engineering的收购，让特斯拉成长迅速。特斯拉目前在全球有超过30000名员工，其中有大约25000名员工在美国。上个月，在德国和中国增加700名工程师和技术人员以及收购Grohmann Engine

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2016年11月28日
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HRSalon一周最热门文章整合——“你真的会筛简历吗？” HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！ “管理新知” 你真的会筛简历吗？如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体

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2016年11月25日
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李克强：人力资源是中国发展最大的“金矿”！李克强：人力资源是中国发展最大的“金矿” 这是HR们疯传的一张照片李克强总理的一句话振奋了整个人力资源行业！新闻内容：李克强21日考察上海自贸区内的GE中国科技园，这里汇聚了5000多名中外员工。总理与不同国籍的员工交谈。他说，中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才，世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿”，本土和海归等各类人才是我们的巨大

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2016年11月25日
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未来工作时间会越来越短我们该做些什么呢？自由时间不断增加是文明进步的标志之一。到了信息文明时代，随着技术水平的提高，为生存的必要工作时间变得越来越短，人们的剩余精力随之越来越多。而将这些剩余精力用于何处，即如何管理我们的剩余时间，就成为一个带有普遍性的新问题。这种信息时代必然出现的“智能过剩”，美国学者克莱·舍基称之为“认知盈余”——这位被誉为“互联网革命最伟大的思考者”曾在他的著作《认知盈余》中提出，人的自由时间可以通

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2016年11月25日

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