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【推荐】富有经验的员工离开了组织应该怎么办？资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，还包括长年积累下来的聪明才智，这种情况发生在组织的所有职位和级别。接班人问题不仅仅是为高层寻找替代者，而是要思考一旦各级富有经验的员工离开，组织应该怎么办？明确关键岗位 1.观察岗位出现空缺所引发的后果 2.观察组织构架图 3.探询 4.历史回顾 5.网络分析评估个人潜力 1.

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2015年03月06日
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中国企业培训的八大陷阱你知道吗培训当然是能解决一些问题的，比如技能性、技巧性方面的培训。原来不会使用某种型号机器的人，经过培训会操作了；陷阱一：培训万能论。培训当然是能解决一些问题的，比如技能性、技巧性方面的培训。原来不会使用某种型号机器的人，经过培训会操作了；原来写字如鬼画符的人，经过培训也能锚点写得像模像样了。但总体上讲，企业培训的作用非常有限，尤其是在某些与个人的潜

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2015年03月06日
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为什么中国社保率会这么高？全国政协委员、新东方教育集团董事长俞敏洪在今年全国两会上提交了一份名为《关于对我国现行社保政策进行适度调整的建议》的提案。在这份提案中，俞敏洪表示，中国现行社保制度中企业和个人的社保费率过高，缴费基准过高，计算方法不科学。他建议，降低企业和个人的社保费率，尤其是占“大头”的养老保险费率，“养老保险费率应尽快适度降低”。自年初以来，

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2015年03月06日
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致HR：人生的下半场你准备好了吗？作者：黄至尧人一定要在得意的时候做好准备，安排好自己的人生下半场，千万别等到失意时才开始找出路，高处往往不胜寒啊！最近身边许多 HR 朋友都开始规划自己人生的下半场，跟我同期的 HR （差不多15年工作经验）基本上都离开了HR的岗位，由于身体状况还行，多退而不休，早早就准备好了自己人生的第二春，在新领域开始了崭新的生活。 &n

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2015年03月06日
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特斯拉中国业绩不理想，马斯克辣手裁员 2015年1月13日，马斯克公开表达对中国销售业绩的失望。2月初，一封来自特斯拉内部的邮件显示，对业绩不满的马斯克要求减裁职位，并声称“要亲手开除那些不称职的全职员工，此事没有商量的余地”。注：2014年底到今年初,特斯拉中国可谓风波不断，在经历了特斯拉全球副总裁兼中国区总裁吴碧轩、特斯拉中国区总经理郑顺景、特斯拉全球副总裁、大中华区CMO金俊三位高

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2015年03月06日

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前程无忧第四财季营收为8520万美元，超出分析师预期 http://www.hrtechchina.com/archives/6054 前程无忧今日公布：高端人才猎头网站正式上线www.51jingying.com“汇聚专业猎头，面向精英人才”可以按公司和部门标准地板挖人才，猎头可以通过积分获取信息，pc和移动端私信互通。 &

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2015年03月06日
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HR沙龙3月6日精粹：富有经验的员工离开了组织应该怎么办？ HR沙龙每日精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 4.17 上海公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》 http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html 3月12日上海公开

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2015年03月06日
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HR沙龙03.02--03.06（一周精粹）扎克伯格：只招募我愿意为之工作的人 HR沙龙一周精粹是从沙龙网站庞大的网络资源中为您精选一周的内容，敬请浏览！沙龙活动推荐 4.17 上海公开课《数据分析在人力资源管理中的应用》 http://event.hrsalon.org/activity/viewaction54f7e9cd4eb22.html 3月12日上海公开课《新思维绩效管理实战》&n

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2015年03月06日
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离职员工组创业圈互联网大公司渐成创业黄埔军校场子明明足够大，但对百老汇这帮人来说，还是有点施展不开。活动下午4点开始，5点多已经沸腾。能容纳500多人的餐厅有1000多平方米，本应绰绰有余，但到场的450多人看起来更愿意凑在一起。相隔30厘米的两人说话基本靠吼，想往前挪一步就得蹭到三四个人。主持人在5平方米不到的主席台上拿着话筒提高音量，“还有没有人上来？&

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2015年03月09日
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三星又走一员大将营销功臣彭德尔顿下月离职 [摘要]他曾策划Next Big Thing活动，使三星S3成为当时全球最畅销的智能手机。三星美国移动部门首席营销官托德•彭德尔顿三星“Next Big Thing”营销活动的幕后功臣、三星美国移动部门首席营销官托德•彭德尔顿(Todd Pendleton)正在寻找他的“下一个大事件

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2015年03月09日

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